招人难，，，，企业如何利用和拓展招聘渠道？？？？

HR圈曾广为流传一个梗：如果实在招不到人，，，，不妨去相亲网站吧，，，高清美图+需求澄清+真诚等候，，，这倒也是个办法。。快醒醒，，，招聘莫走捷径“耍花招”
！！招人难、
、没渠道、、、、发出通告没人理；幻想简历挑花眼，，现实数量个位没得选
；中小企业知名度低，
，发声较弱石沉大海
；招聘成本逐年上升，，，，降本不知如何下手……根据这些招聘痛点，，鹤壁海镁国际建议首先从渠道入手：建议企业根据当前状况与需求
，
，做好招聘渠道的选择与组合打法。。。

现场招聘较为传统，，，，以招聘会和人才市场为主
，，一般由各地政府机构及第三方机构组织和发起，，具有正规、、、面对面交流、、、短期集中面试
、、、
、应聘人数多、、费用适中等特点，
，
，
，分为招聘通用型基础人才的综合场，，，或针对某一特定行业/群体的专场。。。由于疫情的影响
，，现场招聘曾一度转战线上云招聘，，
，而今现场招聘重新回归，，，线上线下相结合1+1＞2的形式倍受欢迎。。。。

企业参加现场招聘，，，可以高效盘点和筛选候选人
，，
，提高HR对人才鉴别等专业能力，，，，增加企业的人才储备
；同时起到一定的雇主品牌宣传效应
，，，
，提高企业的知名度与美誉度
。。而现实中
，
，，，现场招聘会受到活动规格、、、场地位置、
、主办方影响力等客观条件限制，，可能存在招聘交流高峰时长有限等情况，，如何把握节奏也是需要思考的问题
。。。


主要指企业通过官网或者第三方网站平台发布岗位信息，，完成招聘的过程，，
，
，有着覆盖广、、、筛选功能、、、、价格友好等优点，，，，适合绝大多数中基层岗位的招聘。
。而不同类型企业发布招聘经常呈现两极分化的结果，，可能会因名气小，，几乎招不到几份简历
；或者一时间被大量简历淹没
、、
、
、候选人的筛选审查等事务性工作给企业HR带来压力。。。

目前招聘网站可分为综合类、、垂直类、、、、社交类等，，，伴随未来行业细分的发展态势，
，，，招聘网站的精细化、、
、专业化
、
、、、营销趋势更加明显
，，，却也存在着热门城市覆盖地域不均、、候选人质量与平台流量难以兼顾等仍需解决的状况。。。

今年3月1日
，，
，
，人社部出台的《网络招聘服务管理规定》施行，
，，明确了网络招聘信息审查、、网络安全、
、、、候选人信息安全、
、、收费管理等服务规范，，将推动网络招聘服务更加秩序化，，助力提升网络招聘服务水平。。。。


传统招聘渠道通常难以获取高精尖的管理、、、技术人才，，，因此很多企业会求助第三方猎头公司的力量。。
。。由于猎头公司具有专属人才库，，，，猎头可以在较短时间内搜寻到合适的人才，，尤其对于专业性高、、冷门、、
、海外引才的岗位，
，，，弥补了企业HR较难发挥空间的不足。。。而且，，，猎头同时满足了企业定制化与候选人隐秘性的需求，，对企业获取核心战略人才意义重大。。
。

企业选择专业正规的猎头公司可以事半功倍。。企业在选择猎头业务的同时，，，还可以在预算允许的范围内，，，根据需求挑选诸如招聘流程外包、、、灵活用工、、人才培训、、、、薪税服务等更适合的定制化解决方案，
，以求更高性价比。。。


如果说
，
，，，当大部分企业在考虑业务线生存与降本增效时，，相关政府部门、、、事业单位、、、、国央企等早已在实施直播带岗、、空中宣讲
、、招考一体化等措施，，交出了人才招引线上线下联动的漂亮成绩单。
。。

在这期间，
，，，作为以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，，，鹤壁海镁国际曾多次为事业单位的人才引进，，，，提供云端招聘、、智能匹配、
、在线面试等全程技术及服务支持，，
，为企业和候选人带来了更便捷和高效的招聘体验。。


过去一年，，被称作私域流量元年。。对很多企业而言，，，，招聘缺乏的不是渠道，，，，而是如何采用更新颖的方式
、、、更精准地获取不易触达的人群。。。为了降本增效，，，
，企业开始关注通过社交平台玩转私域流量
。。。
。

比如在一岗难求、
、、、高精尖人才紧缺的大健康领域
，，
，在鹤壁海镁国际2021大健康薪酬趋势专场活动中，，，，鹤壁海镁国际大健康行业垂直平台负责人Latte Jin金志强就企业如何构建私域人才池展开分享
，，，，金句频繁引发思考：

“要把招聘的‘销售属性’升级成‘营销属性’，
，，，销售和营销的区别就在于前者是纯主动，
，后者是用主动换被动，，，，把岗位进行简单设计包装后去吸引候选人
，，，并找到具有垂直标签的精准流量主，，，广泛而精准地触达用户”、、“私域流量需要靠内容、、、企业雇主品牌和招聘人员的个人IP结合去共同打造”...

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度、、
、、新加坡、、、、马来西亚、、美国、
、、、英国、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构
，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、
、
、灵活用工、
、
、人力资源咨询、、
、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，
，
，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，
，，打造产业互联生态，，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。在过去一年中，，，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司、
、快速成长性企业、、、、国企
、、、、政府以及非盈利组织，，
，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，
，
，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。。。