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灵活用工

Flexible Staffing

针对招聘旺季人才短缺、、新项目、、、、员工短期替补及编制紧张等情况带来的人员需求,,,提供一站式灵活用工服务,,,支持客户提升组织灵活性、、、、降低雇佣风险和成本。。。鹤壁海镁国际于2006年推进了灵活用工模式在华的实践,,,,并树立了合规典范。。。。

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CHALLENGES

传统用工模式较单一,,,,亟需提升弹性

当前,,,,众多大而全型企业纷纷向敏捷性企业转型,,,,这使得组织结构、、、、雇佣模式、、、、人才配置都要变得更加弹性,,,传统用工模式已经无法满足当下企业战略和业务发展的需要。。

不同场景下的人员招聘及管理质量难保障

项目制、、季节性、、淡旺季等带来的短期性岗位,,对于招聘速度和能力模型的要求;企业快速成长期对于招聘量的要求;孕产期、、身体疾病等特殊员工流动替补,,,对于短期临时替补员工的要求;传统人力资源管理分散,,,,社保公积金等日常事务繁杂,,,HR运营效率急需提升的要求。。

用工成本及管理风险高

自建招聘团队、、、渠道,,,管理培训,,,,提供食宿等用工的成本波动上升,,企业成本管控压力大。。。。而人员离职、、、劳动纠纷、、工伤意外等不可避免的情况,,,,可能会导致企业遭遇经济损失、、、面临行政处罚、、、、甚至民事或刑事责任等风险,,影响企业正常发展。。。。

解决方案

包含从员工招聘、、、、日常管理及劳动风险管理的一站式服务

员工招聘

候选人搜寻推荐
面试安排、、、、专场面试会
薪酬谈判、、、Offer发放

员工日常管理

劳动合同签订及管理
日常工作及考勤管理
员工关系管理

劳动风险管理

员工替换
退工办理
工伤申报

涵盖从高级专家顾问至一线员工、、、、兼职、、、、学生

通过灵活用工弹性速配模式,,,支持客户提升组织灵活性、、、降低雇佣风险和成本

模式灵活,,,快速满足业务弹性发展需求

不占用企业人员编制和薪酬等级限制,,,根据客户实际业务需求弹性匹配服务模式,,满足不同场景下的补充式用工、、、临时性用工及其它特殊用工需求

强大的资源优势与招聘能力

资源上,,,,千万级高质量人才数据库,,可接受灵活用工模式的活跃候选人社群,,,自有互联网+灵活用工平台,,,,聚集优质企业200万家,,,,白领求职人群500万,,智能匹配推荐候选人,,,最快24小时面试,,1周内到岗。。。。

高质量保障的外包员工管理

一站式外包员工日常人事管理,,,,尤其注重借助技术管理手段,,,,实现员工信息管理、、考勤打卡、、、、算薪发薪、、社保公积金、、个税申报等智能化管理以及员工自助管理。。。。

高度合规性,,,降低人力成本与风险

全面承担人员离职、、劳动纠纷、、工伤意外等风险,,,将企业风险降至最低。。上市公司对合规性的高度要求,,,,强大的劳动法务介入支持中心,,,,具有行业背景的专业化项目管理团队。。。。

支持KPI达成

从质和量的维度,,,支持客户业务上的一些具体指标达成与提升。。。

ADVANTAGES

TRACK
RECORDS

拥有近3,000名自有员工,,100余家国内外分支机构,,,,为全球的客户提供服务

6,000家国内外知名企业、、快速成长型企业、、、央国企、、、政府及非盈利组织长期合作

过去一年中,,,,公司平台链接企业37,000余家,,,运营招聘岗位22万余个

成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名,,,,灵活用工累计派出人员近383,000 人次

2026人才市场洞察及薪酬指南

2026人才市场洞察及薪酬指南

鹤壁海镁国际连续第14年发布《人才市场洞察及薪酬指南》,,,,报告覆盖5大新质生产力战略支柱集群产业、、、14个重点行业及职能、、43个细分板块、、7大国内最具潜力和活力城市群、、、3大海外热门方向,,由60余位行业及职能资深顾问深度点评。。

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