专家视角：零工经济下兼职主播江湖：大浪淘沙，，
，
，出奇制胜！！！
！

"321，，上链接
！
！！"这句直播带货的常用话术
，，
，现如今家喻户晓。。。
。一度烈火烹油般的直播行业，，，店播上位带来更新打法，，行业内卷愈发激烈。。。

据相关数据，，截至2023年12月，，，全网短视频账号总数达15.5亿个
，
，，职业主播数量已达1508万人。
。而行业的风，，却悄然间发生了变化。。。

围城一般的直播行业，，有人黯然退出，，有人加注入局。。比如，，熬过寒冷、、迫切寻求新转型的教培企业。
。。。教培企业正通过多种方式，
，加码直播带货浪潮
。
。包括带货主播在内的诸多岗位成为招聘热点。。。。

近期，，，
，我们对话了鹤壁海镁国际主播业务负责人Tonks Li，，，以其一线前沿的教培企业兼职主播招聘经验，，，聊聊零工经济下企业招聘兼职主播的现状、、、趋势、、、、挑战及人才解决方案应对等话题。。。

为何仍源源不断招聘兼职主播？
？？？

从在线教育转向直播电商，，，曾经沉寂的教培行业正在重新焕发生机。。一部分企业走向带货农副产品
、
、大众产品的路线，，，，一部分企业尝试带货教育产品
，
，包括自有课程和教育类周边，，，如电子教育设备、、、、图书、
、
、文创、
、、、玩具等品类。。。

教培企业加速布局带货，，打造“日不落”直播间成为常态
，，，，由此催生大量主播岗位招聘需求。。。从企业用人成本、、、风险管控等角度，
，，，仅通过全职雇佣模式，，
，难以满足日常业务发展需求
，
，，，需要大量兼职主播灵活排班，，以支持流量不能停、、、、灵活补位
、、、持续活跃的直播模式
。。。

从人才库角度，
，
，，对于刚涉足直播的教培企业，
，，其自身主播人才储备比较薄弱。。
。企业会通过招聘兼职主播，，持续囤积人才，，增加新鲜血液。。。。从人才筛选角度，，兼职主播在某家企业晋升为全职主播，，，如大浪淘沙，，有助于企业不断精进人才匹配度，，筛选出具有高转化率、、、、强大带货能力和优秀数据能力的主播
。。


当前主播市场趋于饱和、、
、主播数量规模增加，
，好岗位机会可遇不可求，，，人选竞争越来越激烈
。。在此背景下，，，，企业招聘兼职带货主播的难度是否有所降低？
？？？实际上
，，
，尽管市场活跃
，，，，企业在带货主播领域的招聘之路依旧充满挑战。。

企业招兼职主播，
，通过灵活用工形式招人，，，，更多是解决企业的业务没有那么确定时的用工问题。
。。。企业招聘某一类带货产品的兼职主播，，，
，通常只看人选的这类产品经验，，或者稍微扩大一些范围，，，比如卖点读笔的企业可能学习机
、
、、点读笔
、、
、数码3C、
、、硬件产品之类都看看。。

对于教育类企业而言，，
，，他们寻找的兼职主播人选要求并不低
，，，
，需要具备特定资质和经验。。相关要求包括：具备同行业同类型教育产品的带货经验，，，，能马上理解产品，，迅速上手；直播的基本技能优秀，，，ROI
、
、、、MGV等数据表现较好，
，而且直播时擅长控场、、调动氛围
，，推动成交；良好的形象和气质，，，符合企业品牌形象；兼职主播的时间是否灵活，，
，，能配合排班；除此之外，，
，
，还需要具备良好的团队合作精神、、、创新能力和抗压能力等软性素质。。

整体来说，，教培企业招主播，，，除了看重人选的销售能力，，还要考虑是否符合品牌形象。。。企业在绘制兼职主播人才画像时，，，需全面考虑人选软硬性综合条件
。
。。而现实中，，，能清晰知道自己所需人选特征的企业仍是少数
，，很多人才画像需要借助专业人力资源机构的力量，，不断在沟通中逐渐清晰。。
。

进行兼职带货主播招聘的优势？？？？

零工经济新业态下，
，直播行业火爆依然。。。。大量招聘需求，
，，及主播人员的高流动率，，降本增效成为企业头疼的难题。。。。越多越多企业选择灵活用工服务商
，，进行兼职带货主播招聘。。这一模式对企业有哪些优势呢？？？？

首先，，快速满足用人需求。。。
。当客户企业面临短期大量主播需求
，，，，而自身人手和精力顾不上时
，
，，作为专业的人力资源公司，
，我们能通过强大的灵活用工团队、、海量的人才数据库
，，
，，帮助精准筛选兼职主播人才，，，，快速推进主播人选到岗
。。。。

然后，，，降低企业的用工成本
。。允许企业小步慢跑、
、随时调整直播方向和兼职主播人力布局
，
，助力企业化解员工入/离岗难题
。。在日常员工管理上
，，，为兼职主播提供商业保险等关怀措施；同时，
，，我们提供从招到管的一站式服务
，，，助力客户企业提升抗风险能力。。

最后，，，，为客户企业提供前沿的行业洞察和分析。。。。例如在客户新打入一个区域市场时，，，，助力其获得当地直播薪资水平等信息，，以便精准把握市场动态，
，，更好制定人力资源策略。
。。。

助力某大型企业兼职带货主播招聘

客户企业面临转型期，，正加码布局直播电商领域，，，，开设企业号直播间矩阵，，进行教育品类产品的直播带货，，急需招聘大量兼职教育带货主播。。

随着客户业务体量的扩大，，，，岗位招聘数量激增，，
，短期大批量高质量的招聘需求
，
，客户原有的供应商难以满足。。。。于是客户企业主动找到了鹤壁海镁国际，，，，开始兼职主播方向的灵活用工服务合作
。。

该项目面临的挑战重重
：带货主播是新兴职业
，，，，垂直细分的教育产品方向更是近年才兴起，，
，，这一板块的人选资源本就有限
，，，，而兼职意味着高流动性，
，，，十分考验人力资源机构对特定群体的触达能力；而且兼职主播的工作范围
，，基本围绕“离家近”展开，，比如一个城东的人考虑城西机会的概率较低，，，，加剧了人选招聘难度
。。。

起初客户企业的人才画像比较模糊，，我们在主播人选推荐中反复沟通
，，，并和客户申请旁听面试，
，，，通过人选面试反馈，，，，才最终明确人才画像；而且，，，虽然是招兼职，，，，客户企业对人选的整体要求不低，，，优中选优大浪淘沙...这些
，，格外考验人力资源机构的推人速度、、人才库积累
、、优质人才筛选和吸引等诸多能力。。

对鹤壁海镁国际来说，
，顾问开始主播岗位招聘，，几乎都是新手，，
，，从无到有、
、突破重重挑战，
，
，很需要勇气和耐挫力。。本着负责任的态度、、专业能力加持
，，
，
，我们在项目第一周就开始火速推人，，源源不断推进兼职带货主播的初筛、、、、面试、
、、、到岗等环节。。。

本次助力客户企业招聘兼职带货主播，，，，我们展现出以下优势：首先，，
，人选资源库的“量大管饱”，，“多快好省”实现人才配置；然后
，，，专业能力支撑，
，，，结合CTS招聘系统以及外包模式，，助力客户实现全流程赋能；以及，，创新招聘模式，，从0-1快速搭建新岗位交付标准，，，对多维度细节层层把控，
，，超预期完成目标...

后续，，我们联动客户企业携手攻克更多招聘难题，
，凭借真诚、、专业的形象，，客户也将合作需求延伸至更多业务场景。。。。

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、、、新加坡、、马来西亚
、、、美国、、、英国、、、德国、、、、荷兰、、、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，
，，，近3,000名自有员工。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、
、灵活用工、、人力资源咨询、
、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，公司链接企业近37,000家，，，贡献收入客户6,000余家，
，
，，运营招聘岗位22万余个，
，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名
，，
，，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，，聚合合作伙伴近13,000家。。。