专家视角：招才引智进高校，
，，鹤壁海镁国际助力市场化引进高层次人才

说到高校的人才引进难，
，，自从近年来国家大力发展高校学科建设
，，，各地高校纷纷加入抢人大战。。
。。一方面是供给端
，
，国内博士培养数量连攀新高，，一方面是需求端
，，高校难聘英才现象十分常见。
。。
。

随着政策和市场的双轮驱动，，，高校对教职工队伍建设的重视程度日益提高，，主要表现在博士学历逐渐成为高校人才引进的基本配置，
，，甚至新闻端屡见“高校招聘辅导员也需要博士学位”。。尤其是二三四线等为代表的区域市场高校，，，加大了引才的力度，，并逐渐通过市场化手段引才。。为此，
，我们对话了鹤壁海镁国际教育行业猎头业务总监Jenny，
，，以高校博士引才场景作为切入点
，，聊聊当前高校的高层次人才引进那些事儿。。。。

以下为访谈内容摘录：

招聘岗位的布局变化

2021年之前，，，高校招聘工作主要集中在管理层级，，
，，比如学院院长，
，
，，民办教育集团CFO，，投资者关系等岗位。
。。。2021年开始，，随着教育部发布《关于做好本科层次职业学校学士学位授权与授予工作的意见》
，，将职业本科纳入现有学士学位工作体系后
，
，博士招聘逐渐成为高校引才的高需求业务。。


高校引进人才时，，会看重人选的专业才能和教育背景
。。。。过去几年，，，对人才的学历要求以硕士为主，，，现阶段人才的博士学历占比逐步提高。。。尤其是一些拔尖人才，，覆盖学院院长、、、、教授、
、
、博导、
、专任老师等岗位，，
，学历只是各项硬性衡量指标的其中一项
。。


随着近年来高等教育提质的呼声越来越高，，高校大规模引进博士也成了一个趋势
。
。。
。海量招人，，，一所高校一年计划引进百名博士及高层次人才，，，，已经显得稀松平常。。
。。在学校类型上，，，
，不仅是本科高校
，，很多职业高校也纷纷入局，，，通过大量招聘人才为院校“专升本”打好条件。。
。
。


以往人选倾向于从偏远区域
，，，，流向经济发达省市比如一线的北上广深。。随着一线城市高学历人才更加集聚，，
，人才内卷的情况更加普遍
，，
，，现实层面人选会考虑编制机会、
、、、待遇、、、后续发展空间等，，
，有向二三线及更小的城市回流趋势。。。。

地域分化，
，，吸引力弱的高校引才难度加大

较之经济发达地区的人才内卷
，，一些不占地域优势的高校，，本身博士点少导致培养的博士数量难以覆盖人才需求
，，，同时伴随知名度、、
、曝光量、、、、经济和综合实力较弱、、
、、教育资源配置校际差异明显，
，，往往被人选放在较低的优先级，
，，，最终导致这些高校更加难以吸引人才。。。


表现在高校对高层次人才的招聘方法，，仍然是以官网、
、、、第三方信息网站等发布招聘启事为主，，，，容易导致投放力度低、
、曝光量受限，
，阻碍了更多合适人才去挖掘机会的可能性。。。而部分高校哪怕是已经开启市场化手段引才，
，由于高层次人才本就稀缺
，，加上对跳槽保持谨慎，，，如何打动他们就非常考验猎头的专业素养。。。。

高校大规模招聘高层次人才，，通常是处于院校筹建初创或者面临升级的关键节点，，
，短期大量的人才需求，，
，，可能导致校方在整体统筹等层面难以实现
，，，也很难挖掘亮点和传达给目标人选
。。
。


近年来，，常有部分高校引进人才过程中因承诺不兑现，
，而引发矛盾的报道。
。
。这些承诺不兑现的个案发生，，带来对高校和地方的雇主品牌损失。。。。更灵活的聘用制度，，，亟需完善的考核评估体系，，背后折射出某些高校人才引进模式蕴藏的风险
。。从人选角度
，，，，将会更加注重如何提前考察高校方的真诚
；从引才角度，
，为如何“打动”高端人选增加了障碍。。

高校传统引才模式下，，，，受到引进渠道窄、、、
、负责人手有限等因素影响，，难以实现高层次人才与高校的精准对接。。。通过市场化手段引才，，，，借由专业的猎头机构的力量，，则有助于突破引才瓶颈，，，
，同时降低沟通成本
，，，大大提升人才推荐的精准性、、、效率性。。。。

近年来，，鹤壁海镁国际的教育团队助力高校市场化手段引才，
，面向综合类985院校、、普通独立院校
、
、
、高职类学院等高校，，，，操作过学院院长
、、
、教育集团CFO等管理类岗位，，及学科带头人、
、博导、、
、
、博士等学术类岗位
，，基本覆盖了教育领域各个形态的业务和各个职能类型。
。
。其中不难发现
，，，，博士岗只是鹤壁海镁国际对接高校项目的其中一类，，
，
，在鹤壁海镁国际专业助力下
，，，，为不少高校引进了更高层级的学院院长、、杰青、、优青等拔尖人才
，
，
，，实现了引才的重大突破。。

针对高层次人才引进，
，鹤壁海镁国际的教育团队采取专人专项模式
，，于高校端和人选端都更能贴近和洞察其需求；细分领域深耕，，充分发挥自营猎头服务优势
，，，，联动产业互联平台
，，加速区域高层次人才聚集；更有48小时响应机制
，，整合渠道管理能力，，，附加人才图谱等调研咨询服务，
，
，，支持高校高层次人才快速到位…

接下来的优秀实践部分，，，仍以博士为代表岗位，
，从两个典型场景出发，，即高校正处于新院校筹备、、、、升级的关键阶段，，短期内需引进大批量的博士人才，，以此展现鹤壁海镁国际的强交付能力。。。。

助力某高校从0-1搭建高层次人才队伍

都说万事开头难，
，
，当一所高校在筹建阶段，，
，，各项任务抢抓进度时，，还需加快落实高层次人才引进的步伐，，，，其难度可想而知
。。。

某地筹建期间的高校需要招聘大量师资力量，，覆盖专任教师岗和行政管理岗，，学科专业多、、岗位类型多、、招聘数量多…所需的人选数量多，，时间紧迫，，给到校方的压力较大。。

鹤壁海镁国际的教育行业猎头顾问迅速成立了项目组，
，，，对引才的挑战做了梳理
。。。除了项目紧急度高之外
，，
，学校初期没有专门的人事老师负责招聘流程，，无法及时处理大量简历和安排考试面试等环节。。。。加上学校的社会认知度缺乏
，，作为筹建中的学校尚未展现影响力…

为了解决这些难题，
，鹤壁海镁国际提供了一位驻场的资深顾问，，
，
，全程助力管理校方的招聘渠道、
、、、招聘流程，，，，安排考试面试、、协同时间场地、、、
、后期发放Offer等一系列工作。。同时，
，除了通过鹤壁海镁国际自有的人选数据库介绍机会，，，，还铺开了各种招聘和宣传投放渠道
，，联动了有影响力的行业及人脉资源，，，，充分发挥渠道矩阵的影响力
。。

为了提升对人选的吸引力，，鹤壁海镁国际对高校进行了优势挖掘，
，，将高校的级别定位较高、
、作为新筹备的院校机会多、、薪资预算充裕、
、“一事一议”灵活度高等亮点充分沟通到目标人选，
，，提升了人选与高校双向奔赴的成功度。。
。

在项目期间，
，鹤壁海镁国际为高校在全国范围内访寻和推进博士硕士达400名。。。。其中2021-2022年要求招聘180位人员，
，，，鹤壁海镁国际协助已发Offer人数160位。。。在今年上半年，
，助力完成30位博士和10位硕士引进。
。。。接下来，，，鹤壁海镁国际将继续陪伴高校
，，，完成新一阶段的高层次人才配置。。

助力精准引入博士到岗

当高校人才争夺日益激烈，
，，尤其面临一些院校升级的节点，
，人才引进这一指标达成显得十分迫切。
。
。

2022年，，，某公办全日制高职院校进入准备升级本科院校的阶段，，亟需批量引入专任教师，
，学历要求均为博士及以上，，，以提升院校整体师资力量
，，，为“专升本”储备申报资质。。

项目的难点很多。。。首先是区位优势不足，
，
，院校位于三线地区，，当地本就缺乏博士人才资源，，，
，需要跨区域引才。。那么就涉及到吸引力的问题，，，院校作为专科院校本就难以打动人选，，，，同时能给出的薪酬待遇等条件，，，会让这部分目标人群有一定的择业顾虑。。。

为了攻克这些难题，，鹤壁海镁国际旗下人力资源产业互联平台“禾蛙”，，，，迅速成立了项目组
，，
，，制定了个性化多种解决方案：

首先，，
，，由5-10位经验丰富的高级顾问与院校沟通，，明确人才职责和核心要素
，，，项目组再将其转化为明确的岗位要求。
。
。然后，，，由项目经理管理专业招聘顾问
，
，，内部宣讲岗位情况，
，，拆解岗位需求，，优化访寻策略，，给到专业的访寻建议和策略
。。。接着，，，招聘顾问在全国范围访寻的基础上，
，，铺排所有渠道
，，多维度筛选合适的人选
，，并实现精准推荐。。。

依托于禾蛙平台驱动人力资源产业协同的优势、、、创新商业模式及区域强交付能力，，，及运营团队全流程支持的管理能力，
，最终实现了全流程陪跑，，，，高效率对接。。。。

截至目前，，，我们为院校推荐博士230位，，，，安排面试46位
，，，通过面试的11位，，，，最终成功获得Offer的5位
，，，现已成功入职3位
。。。院校对本次项目交付非常满意，，，主动调高了佣金比例，，
，，并达成了唯一战略合作伙伴关系。。。。

当前，，全球格局日趋复杂多元，
，
，对人才的竞争加剧。。
。此背景下，
，国内高校尤其区域城市的高校正在积极拓宽人才引进渠道，，逐渐借助专业的市场化人才机构的力量，，实现高校与各类高层次人才的精准对接
。
。。。而鹤壁海镁国际作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，将充分发挥人才机构招才引智的重要优势，，
，在助力高校引才的路上专业至上，，
，，始终陪伴，，阔步向前。。

---

鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，
，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、、、新加坡、、马来西亚、、、、美国、、英国、、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，，，超过3,000名自有员工。。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包
、、、灵活用工、、、人力资源咨询、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及 HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台、、、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。。过去一年中
，，，公司平台链接企业25,000余家
，，贡献收入客户近6,600家，，
，运营招聘岗位超过142,000个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，，，聚合合作伙伴9,600 余家。。。。