HR敏捷实践：弹性管理与绩效管理的层面
敏捷宣言的创始人之一Jim Highsmith曾表示，，“敏捷是适应和响应变化的能力…敏捷组织将变化视为机遇，，，，而不是威胁。。。”当2020年趋近尾声，，，越来越多企业意识到，，大象组织也要学会华丽转身，，，像猎豹般奔跑，，，，在这个快速变化的时代，，组织的灵活变革、、快速调整是一种必须。。。。考虑到不同行业、、、不同发展阶段的企业对于敏捷调整的需求均不同，，，，作为组织转型变革的推动者之一，，，，人力资源如何因地制宜，，，，将敏捷落地和实践到组织设计
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