中国企业“走出去”面临的海外人才招聘挑战（上）

中国企业海外人才需求趋势：企业在布局海外的过程中
，
，不同的地区，，遇到的人才挑战
、、、人才需求是不一样的。。
。大部分亚洲的国家和地区，，
，像新加坡，
，
，和中国有很相似的特点——人才缺口集中在高端技术领域：云
、、大数据、、区块链、、、、金融服务、
、、电子商务、、、高端制造等等，，，这些领域人才招聘需求很旺盛
。。。

而成熟市场可能就更平衡一点
。。。比如欧洲市场热需人才比较平均地分布在财务会计、、医疗健康、
、、
、工程
、、高科技领域。。。一个成熟市场，
，，，实际上是一个候选人主导的市场，，
，优秀人才获取竞争非常激烈
。。。

此外，
，技术在海外招聘中扮演着越来越重要的角色，，，
，人才队伍建设注重发展多元化
、、、、包容性，，更多的关注整体薪酬、、、股权激励、
、灵活的生活方式、、工作方式等等。。
。


全球化发展带来企业自身业务以及人才市场的诸多变化，，
，，为人才获取与吸引带来了很大的考验。
。。。

▪更复杂

“走出去”，，，
，在全球方面进行招聘，，遇到的挑战是多样性的
，，和国内相比情况更复杂。
。因为涉及到跨国家
、
、
、跨文化、、
、跨行业，，，尤其当今社会提倡跨界，，，已经很难说清楚哪一个岗位、、、哪一件事是为哪一个具体的行业服务的。。。。就拿人力资源这个行业来说，
，银行是大客户，，，，每年要为他们招一两千人，
，而这一两千人绝大部分都是科技人员，，，，IT人员。。
。
。

又比如说最近鹤壁海镁国际猎头公司在东南亚的一次活动，，帮着中国的一家现代技术公司招聘，，，，实际上招聘的什么人呢？
？招的是成百上千的内容审计、、、
、内容管理这样一群人
。。。所以，，，，在当今社会环境里，
，不是说汽车行业的就只招汽车专业工程师
，，实际上为汽车企业招聘的人
，
，，很多都是金融IT这样一些领域的人才。
。跨界、
、、、跨行、、、、跨区域，，
，这已经成为了一个主题
。。。

▪更多变

环境多变、、、战略多变、、市场多变
，，这要求企业对变化做好准备，，，也是一个很大的挑战
。。。随着企业业务战略不断变化和转型，，组织能力、
、、、人员要求随之调整。。有些企业索性就不建立自己的研发团队，，，主力的研发工程师全部外包
，，，以便随时调整方向、、、内容。。。

---

鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，，目前在中国
、、
、、印度
、、、、新加坡
、、马来西亚、
、、
、美国、、、
、英国
、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，
，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、
、灵活用工
、、、、人力资源咨询、、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS
、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。
。过去一年中，
，，，公司平台认证企业近16,000家，
，，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，，灵活用工累计派出人员311,750人次
，
，，，聚合合作伙伴近6,500家。。。