引进来：“海外高端人才”引进

经济全球化背景下，，，国际竞争日趋激烈，
，，创新驱动甚为迫切
。。。各行各业尤其是创新型企业都希望通过该领域专家人才的引进
，
，，实现关键技术突破
，，，从而占领行业内的制高点
，，引领整个行业发展。
。越来越多具有战略眼光的企业不惜重金向海外智力伸出橄榄枝，，，，希望为企业发展转型储备高端人才，，，
，海外人才引进对提升其竞争力意义重大。
。。


近年来，，为应对世界“人才战争”，，，，我国制定了更加积极的国际人才引进举措，
，
，逐渐成为最主要的“人才回流国”
。
。


某中国通讯行业大型央企因发展需要，，，需招聘全球通讯领域顶尖的技术专家。。。。


标准严格：
要求候选人具备国外名校、、、科研院所、
、、、国际知名企业等的工作背景，，或拥有自主知识产权
、、、、掌握核心技术，，具有海外自主创业经验。。。。并要确保加入客户后每年在国内工作不低于9个月
。
。。

人才稀缺
、
、、、流程冗长：
客户缺乏在海外招募高精尖技术领域领军人才的资源库、、
、渠道与经验。。
。
招聘流程近两年，，环节多。。涉及客户企业内部等多轮评审
。
。

文化差异、
、归国顾虑 ：
国企与外企的文化及机制不同，，，，是候选人最主要的顾虑。。。
。大多候选人都已成家，，，比较担心归国后生活质量的差异化。。。


澄清需求、、明确目标：
我们通讯行业及海外招聘的猎头顾问经分析，
，确定人选在国内的工作时间是问题关键。。。我们将海外300所高校的教授领域作为寻猎方向，，因为在其中工作满6年会有一年带薪假期，，
，
，候选人利用此假期及寒暑假可满足每年回国9个月的需求。。。

人才访寻、、
、流程把控：
经大量信息分析后，
，
，，甄选出目标候选人。。
。并对其进行测评，，涵盖专业能力、
、、、领导力、、求职动机...等多方面。。最终推荐7人
，，，面试2人。。
。
。
通过多渠道与候选人建立持续的联系及信任
，，，及时传递客户方的积极信息
，
，确保候选人在漫长的招聘过程中保持耐心。
。。
。同时
，，为客户提供详尽的人才报告。。。。

文化咨询、、、消除顾虑：
为候选人提供企业发展、、、文化、
、薪酬、、、、税务咨询。
。。。提供中国企业文化相关资料，，强调中国企业的多元化、、、、高融合度，，，，消除候选人对跨文化差异的顾虑。。
根据候选人关心的生活问题，，提供住房、
、孩子入学、
、消费等咨询建议报告
。。
。

• 成功入职首席大数据专家
  、、、首席无线网络科学家两名。。。
• 该客户首次通过猎头服务成功招募人才，，为招聘渠道创新迈出重要一步。。。。

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国
、
、印度
、、新加坡、、、
、马来西亚、、、美国
、、英国、、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，
，，
，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、
、灵活用工、、、人力资源咨询、、、培训与发展、、
、薪税外包等人力资源全产业链服务，，
，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。
。。在过去一年中，，服务超过5,300家跨国集团、、、、国内上市公司
、
、、、快速成长性企业、、、、国企、、、政府以及非盈利组织，
，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。。。