助力中国知名IT服务外包企业海外招聘

“一带一路”战略背景下，，中国知名IT服务外包企业实施“出海”战略，，
，需招聘一批海外人才。。鹤壁海镁国际招聘公司助力该企业进行海外招聘，
，破解资源、、
、品牌、、、文化不对称等难题，，，圆满完成招聘任务。。

招聘挑战

资源紧缺
：短期内需招募多名新型科技领域的开发人员，，兼具资质认证。
。同时，，，客户认为马来当地华人资源丰富，，，中文能力好，
，所以要求候选人必须为华人。。但事实上由于所受教育体系不同，，
，马来语和英语为当地主要语言
。。同时满足以上语言和技术能力要求的候选人凤毛麟角。。

 

吸引力弱：客户缺乏海外薪酬制定经验
，
，
，当地候选人的薪资要求普遍超出客户预期。。。。同时，，
，当地市场对客户品牌不了解
，，，对中资企业的管理机制、、加入后的文化适应等方面均有很大顾虑。。
。。

 

进展缓慢
：海外招聘涉及地域、、时间
、、、
、人员等多方面因素
，，
，协调不当往往导致招聘流程冗长，
，，客户前期offer发放周期近一个月，，，，候选人稳定性大打折扣
。。
。。

 

招聘方案

• 明确核心能力要素：经市场摸排，，为客户提供多种组合方案，，，，最终明确将语言能力作为第一要素，，锁定华人及会讲中文的当地人
  ，，
  ，放宽技术资质认证条件，，，，扩大人选覆盖面。。。
• 选派马来西亚当地顾问负责招聘，，对市场动态、、
  、人才供给、
  、、、地域文化非常了解，，，同时能够熟练的用中文沟通。。。借助以往针对中国客户的大量海外服务实践
  ，，，，快速提供了一批具备中文能力且技术过硬的高质量候选人。
  。。。
• 提升自身竞争力：顾问参与招聘各个环节，，与客户一起面试，，参与客户内部对潜在候选人的讨论
  ，，提供人员雇佣咨询
  。。。结合当地市场提供定制化薪酬调研，，分析候选人薪酬期许，，建议客户调整薪酬水平。。
• 宣传客户在国内同业的领先地位
  、、发展现状及未来规划，，，在候选人圈进行扩散传播。。。。并借助当地社交平台宣传“一带一路”战略下中国企业的发展势头以及文化价值观，，，加深候选人理解，，
  ，以及对客户平台的认可
  。。
  。。
• 尊重文化差异：当地顾问加大对候选人意愿把控
  ，，，与客户反复协调
  、、及时分享人才动态
  ，，将offer流程提升为1-2周
  ，
  ，确保候选人的顺利入职。。

成果

 

三个月内完成了8个中高级技术岗位招聘
，，
，支持了客户海外业务拓展的首战告捷，，，，客户后续将其他的IT岗位空缺的海外招聘也委托给鹤壁海镁国际招聘公司进行。。

手机扫码关注，，发现更多精彩内容

---

鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，
，，目前在中国、、、印度
、、新加坡、、
、
、马来西亚、、美国、、
、英国、、、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，
，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，
，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、招聘流程外包
、
、、灵活用工、、人力资源咨询、、培训与发展、、
、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、
、、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，
，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。。在过去一年中，，，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司
、、、快速成长性企业
、
、国企、、政府以及非盈利组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。