帮助国内某金融科技公司海外招聘

在国家“一带一路”战略背景下，
，
，，一家领先的国内金融科技公司进行国际化扩张之路
，，，急需实现本地化团队搭建
，，需要在海外招聘一批本地的人才，，委托招聘公司鹤壁海镁国际进行海外招聘，，
，，帮助搭建本地化人才团队。。

招聘挑战

 

渠道、、
、资源少
：需在印尼、、
、、泰国搭建本地化人才团队，
，，，对当地人才市场尤其是高端管理人才缺乏了解，
，
，渠道匮乏。
。。。当地移动互联网技术相对落后，
，，，金融科技人才短缺。。

 

流程长、、效率低：海外招聘由于跨区域
、
、时间长、、参与人员众多
，，
，导致很难有效持续的沟通和执行，，，，环节多、
、、流程久。
。。。

 

品牌认知度低：当地的金融环境及基础设施相对落后，，金融科技企业对候选人来说是新兴行业及业务模式，，，进入风险较高
。。客户作为中资企业在当地的品牌认知度较低，
，缺乏竞争力。。。

 

文化差异：当地人才对加入国外公司比较谨慎
，，，尤其对于中国初创企业环境，，，相比东南亚地区快节奏的工作方式，，担心难以适应。。

 

招聘方案

 

策略制定与执行：鹤壁海镁国际海外当地招聘团队全面负责，，针对本土竞争者及相关行业锁定目标人选范围，
，，制定了本地化人才搜寻策略。。。。提供专业全面的本地人才市场报告
，
，，
，借助以往在行业内积累的经验，，，
，为客户人才搜寻与筛选提供合理化建议。。

 

雇主品牌宣传：通过当地最受欢迎的社交媒体Facebook、、、、Instagram与 WhatsApp
，
，，，宣传客户企业品牌故事
，，，中国金融科技的产业前景及业务模式，，
，
，增加对客户公司发展平台的信心。
。。。

 

文化差异沟通：顾问及时沟通客户与候选人，
，在文化差异基础上求得共通理解。
。。。建议客户对于候选人将来的工作内容
、
、、、业绩考核和激励机制提供清晰的制度和方向，，，尤其对于跨区域跨文化管理更加重要。。。。

 

成果

 

在鹤壁海镁当地的海外招聘团队推动下，，，
，帮助客户迅速在印尼、、、泰国搭建起本地化人才团队，，，有力的支持了其在当地业务的发展
。。
。

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，
，
，目前在中国、、、印度、、新加坡、、马来西亚、、、、美国、、、、英国、
、、澳大利亚、
、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、
、灵活用工、、、人力资源咨询、、
、培训与发展、、、
、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。在过去一年中，，
，，服务超过5,300家跨国集团、、、、国内上市公司
、、、
、快速成长性企业、
、
、国企、、
、政府以及非盈利组织，
，
，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，
，
，聚合合作伙伴近3,500家
。。