海外人才招聘的痛点之二：不专业

中国企业走出去，，，如何获取当地的资产，，，
，如何设立关联公司，，
，，如何进行税收筹划，，，，是许多企业领导重点关注的问题。。
。但如何在当地招募人才，，
，，甚少受到重视，，，往往交给人力资源总监去解决。。。当这些企业交给我们相关人才需求时，，，，对于海外团队配置、、、薪酬结构等具体问题不了解
，
，，甚至比较茫然。。

根据鹤壁海镁国际过去服务的招聘项目可以看出
，
，，，这些走出去企业的痛点主要源于两点：不一致和不专业。。

中国企业走出去在人才招聘过程中，
，，，不专业主要表现在招聘需求的模糊和多变
，
，对于海外人才理解的还是不到位。
。。。对于被动候选人的发掘能力不够，，招聘渠道雇主品牌认知度极低，，
，还有薪酬激励体系的限制。。。

许多中国企业的HR常会问一个问题，，，，海外国家的雇员是怎么看待中国企业的？？坦诚地说，
，，“一带一路”沿线国家，，，欧美企业和日资、、
、、台资企业进入比较早，，因此当地员工比较接受这些外资企业的文化。。中资企业进入这些国家是最近几年的事情，，相比欧美和日资企业，，，
，其实当地员工对于中资企业的认可度还是偏低的，，这有几个方面的原因
，
，其中就有一些非常不专业情况的发生。
。

例如，，，，一家房地产企业在印度尼西亚进行人才招募。。这家企业和印尼一个大型房地产企业以合作名义进行招募，，以3倍的工资招募，
，可以很快获得部分优质人才。。
。。但是半年不到，，，中资房地产公司和印尼的合作伙伴关系就出现了崩盘，，，
，因此给雇员原来承诺的福利和奖金政策全都没有了，，，这就导致很多人才只能选择离开
，，对于企业的美誉度是非常大的打击。。。当这家中资企业再去寻找人才的时候
，，
，，就没有优质人才再愿意参与应聘。。。。

还有一些中资企业在海外招聘的过程中，，，，没有英文官网，，，也没有岗位描述
、、任职资格要求等英文资料
，，，这是非常难以吸引本地化候选人的，，，，因为当地求职者无法对企业进行了解，，，，也就难以吸引到合适的人才。。

---

鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，，，目前在中国、、、、印度、
、新加坡、、
、马来西亚、
、、、美国
、、英国
、
、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，
，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、灵活用工、
、、、人力资源咨询、、、、培训与发展、
、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。2020年，，，共服务超过5,300家外资/合资企业
、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次
，，，聚合合作伙伴近3,500家。。