如何未雨绸缪
，，，应对疫情后激增的招聘需求？？？

2020年的开年因一场战“疫”变得非比寻常
，，，，对于企业的招聘官们来说，，，如何确保疫情期间有序开展各项招聘管理事项犹如一次大考。。然而
，，，，疫情必将得到控制进而消亡，
，企业将回归正轨并加速发展，，，，面对疫情后可能激增的大规模用人需求，，
，，招聘官们准备好了吗
？
？

近日，
，鹤壁海镁国际招聘公司RPO行业总经理安然女士做客招聘兄弟会直播间，
，，，为众多企业HR分享如何未雨绸缪应对疫情后激增的招聘需求。。
。

几天前
，，鹤壁海镁国际招聘公司发布了《疫情后企业招聘及人力资源管理趋势》微调研报告，，我们从中发现大多数企业对于疫情带来的影响持有较为积极的心态
。。42%的企业表示疫情对于当前招聘节奏影响不大，，12%的企业甚至希望加速推进，，当然这部分企业属于业务逆势上扬以及业务受疫情冲击不大的。
。

通过报告，，，
，我们看到大部分企业都在积极进行业务策略以及招聘策略的调整，，，在招聘形式、、、雇佣模式和雇主品牌等方面加大举措。。大部分企业采用了线上招聘和面试工具，，
，，近半数企业摸底自查，，，，为招聘高峰期的到来提前准备，
，，更有一些企业希望寻求更加灵活有效的雇佣模式，，，，缓解人工成本压力，
，增强组织弹性。
。

然而冬天总会过去
，，，在疫情结束后，，，企业的招聘人员将面临哪些新的挑战？？？


首先是时间紧迫。。招聘是与时间赛跑的工作，，尽管调研中大多数企业表示招聘还在推进中
，，，，但其实整个招聘周期是有所加长的。。疫情让很多行业和企业受到了冲击，，但也会孕育出一些新的商业模式，
，就像当初SARS让我们步入了电商元年。。随着疫情的消亡
，，市场将进入高速恢复期，，招聘也将迎来需求积压后的报复性反弹。。

第二是市场需求快速增长
。。2020年中国经济将会呈现出前低后高
、、、
、探底回升的格局，，疫情带来的生活方式调整、、线上行为替代，，
，，长期来看将对产业互联网的进程带来深远影响。。。企业加速转型
、、、探索新模式，
，数字型、、
、变革型、、跨界复合型人才成为抢夺焦点，，，人才缺口加大。。。

最后是人才供给不容乐观。。
。。疫情的爆发，，，让大家对工作和生活有了新的审视。。。。大多数人对于求职处于观望状态，，，也有一些人改变了原来的计划，，，希望疫情结束后留在家乡发展。
。某种程度上，，跨地域人才流动有所减弱，，，，企业也将面临人员的流失。。
。

我们作为招聘人员，，，身在招聘战役的第一线，，面待即将发生的人才大战，，，如何做好充分准备
，，，
，为后续的实战打下坚实的基础呢
？？

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、
、、印度、、、、新加坡、
、马来西亚、、、
、美国
、、、英国、、、澳大利亚
、、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，
，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、灵活用工、
、、人力资源咨询、、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、
、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。在过去一年中，，，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司、、快速成长性企业、、、
、国企、、政府以及非盈利组织，
，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次
，，
，聚合合作伙伴近3,500家。。。。