疫情防控劳动人事管理热点解读（上）

2020年注定是不平凡的一年，，，突如其来的新型冠状病毒感染肺炎疫情席卷全国，，，，牵动着每个人的心
。。除了关注疫情、、、做好防控之外，，众多企业HR还密切关注着诸多问题
：节后复工安排是怎样的，，，，假期延长期间的薪资如何计算，，
，员工不能按时返岗怎么办。。。针对上述企业关心的问题，，，国内首家A股人力资源服务企业
、、
、知名猎头企业——“鹤壁海镁国际”联合国内知名律所“大成律师事务所”
，，，从法律政策、
、员工管理
、、人选储备这几个方面为HR们答疑解惑
，
，，帮助大家有序开展复工后的各项人力资源管理事宜，，，，帮助企业保持凝聚力和战斗力
！！

代表性城市延迟复工时间与工作安排

所有问题以人员集聚较大的北、、上、、广三地作为代表城市
，，各地政策不时调整，，以当地最新政府与解释为准。。。
。

因疫情不能按时返回复工的，
，薪资如何发放
？？？
？

员工因疫情未能返京/沪/粤 复工，
，，如武汉地区交通限制等
，，，，建议企业按如下流程处理
：

在家远程办公时期，，按什么标准支付工资？？？？

各地政府发布了相关规定与指导性意见
，
，
，北京与广东均支持企业安排员工在家办工
，，，按正常标准支付工资；但上海则需先安排补休，，
，如不能安排补休的，，，支付200%的工资。。。

隔离期、、、、医学观察期间的工资如何支付？
？？

根据国家防疫要求，，，
，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、、、疑似病人密切接触者、、、、隔离、
、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
。
。

确诊病毒感染后，，职工的工资如何支付？？

对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎者发生的医疗费 用，，，
，在基本医保、、、、大病保险、、、、医疗救助等社保基金 按规定支付后，
，，个人负担部分由财政给予补助，，，实 施综合保障
。
。
。所以，，企业不需要垫付或支付确诊新 型冠状病毒感染的肺炎职工的医疗费
。。职工工资待 遇则根据医疗期病假工资标准支付。。。

因疫情企业一段时间内停工停产的，，，企业如何计发工资
？？
？？

在一个工资支付周期的，，，，应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，，，
，支付的工资不得低于所在市工资支付规定所明确的生活费标准，，，，一般为当地最低月工资的70%-80%，，也有规定为当地最低月工资标准的。
。
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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、印度
、
、、新加坡、、马来西亚
、、美国、、、、英国、、、、澳大利亚、
、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，
，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，
，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、
、、灵活用工、、、、人力资源咨询、、、、培训与发展、、
、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，
，，同时提供一体化SaaS云产品、、、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。在过去一年中，，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、、快速成长性企业
、
、
、、国企
、、、、政府以及非盈利组织，，
，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，，聚合合作伙伴近3,500家
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