国税总局明确规定，，
，，这类员工的个税计算方式要变了！！

一个好的人力资源管理者不一定要集美貌和才华于一身，，，
，但必须具备人力和财务知识于一身，，武能做“招聘”，，，，文能算“个税”。。招聘这就不用说了，，，，这是“吃饭”的本事，，，
，但这“个税”就让许多人犯了难。。
。实习生、
、
、全职员工、
、、退休返聘……不同的员工还有不同的计算方式，，，而且每年国家还会针对不同人群推出全新的个税政策。。。这不，
，最近国税总局就有一项个税新政出台针对哪些人？？具体怎样算？？
？？需要注意什么？？？


近日，，为进一步支持稳就业、、、
、保就业
、
、、、减轻当年新入职人员个人所得税预扣预缴阶段的税收负担，，国家税务总局公布了《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》（以下简称《公告》），，，，该项新规主要针对首次“新入职人员”，，，，旨在减轻新就业人员个税负担，，，，增加劳动所得。
。。

该项新规对初入职场或者薪资收入不高的小伙伴和HR们来说，
，，，影响巨大。。。。

以往，，新入职人员的个税一般来说会按照先多预扣预缴
，
，次年再退税的操作来进行
。。。该项新规实施后
，，今年的新入职人员就可以直接少扣一些个税，，，减轻税务负担，，增加实际收入。。。



减税体现在何处？
？？？
先说答案：累计减除费用。
。

该项新规使得这类人可减除的费用比较高。。。。新入职人员在当月预缴个税的时候，，，由于缴税额度比较低，，
，，甚至部分收入不足5000的还能无需缴税。
。
。这样一来，，，新入职的员工到手的工资就会比较多，，
，，相对来说能够减轻一部分的生活成本压力。
。

新规实施后，，个税如何计算？
？？？
根据国家税务总局新规规定，
，对一个纳税年度内首次取得工资、、薪金所得的居民个人，，，扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时，，
，可按照5000元/月乘以纳税人当年「截至本月月份数」
，，
，，来计算「累计减除费用」。。。

举个例子，，，比如应届生小新今年七月份毕业后进入某公司就职，
，当公司在给小新发放七月份工资时，，，当期应预扣预缴的个人所得税中，，可减除费用为7*5000元，
，
，也就是3.5万元
。
。。以此类推，
，，
，到8月份可减除的费用就成了8*5000元
，，，为4万元，，
，，直到当年12月时，，，，可减除费用就能累计到6万元。。。
。


相比之前的个税计算方式，，，，新规实施后，
，，新入职员工的个税计算方面发生了不小的差异。
。

举个例子
，，比如应届毕业生小新今年7月份进入某公司入职，，8月份拿到7月份的薪资
。。。如果按照之前的计算方式
，
，，，HR在计算小新的个税时，，当月的可减除费用应当是5000元；9月份发放小新8月份的薪资时，，
，可减除费用累计为1万元，，一直到年底12月份的时候，，，，可减除的费用累计一共为3万元。
。。
。

按照之前的计税方式，，由于当月可减除的费用比较少，，，所以每个月预扣预缴个税的时候，，，当年需要缴纳的个税就会比较多。。。。不过，
，如果像小新那样当年只有半年时间用于工作的情况
，，等到年度汇算清缴后，，来年他还很有可能获得退税
。。。。

也就是说，，该项个税新规从原来的先扣税后退税，
，，直接变成了少缴税，，在计算员工的个税时
，，，，负责薪酬的同学要格外注意。。。。

本文参考官方资料：国家税务总局官网消息、、《关于完善调整部分纳税人个人说的是预扣预缴方法的公告》

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