专家视角：AI爆火群雄逐鹿，
，，，企业广发“英雄帖”一才难觅

颠覆认知！！！ChatGPT
、、Sora等“现象级”AI大爆，，，AI 应用产品应接不暇，，
，AI新闻每天从四面八方席卷而来。。没错
，，，AI正在给各行各业“亿”点震撼
。。

与此同时，
，，AI招聘市场非常火爆。。。。海外科技巨头CEO亲自上场，，，发私人邮件给AI人才定向挖角；国内AI公司抢人升级，，，
，企业开出百万级高薪很常见，，
，，人选手里有好几个Offer；某地春季招聘会，
，，，企业AI岗不到一小时收到几十份简历…

透过旺盛的市场需求，，背后是AI行业与人才的哪些趋势
？？？？企业招聘AI人才有哪些新变化？
？？
？本期专家视角，，，，我们对话了鹤壁海镁国际西区科技业务负责人Markus，
，
，聊聊企业招聘AI人才的那些事儿。。。


说到AI的火爆
，，，，不得不提22年底，，，ChatGPT惊艳亮相，，，，以GPT为代表的大模型风靡全球，，国内各个领域积极探索大语言模型，
，
，涌现“百模大战”竞争潮。。。。应用为王“百花齐放”
，
，，GPT在各个行业有不同应用，
，从智能写作助手到基于图片生成视频，
，，，覆盖包括制造、、教育、、医疗
、、、军工、、、零售、、、交通等诸多领域
，，以达到提高效率、、、、降低成本等效果
。。

目前
，，，，国内AI布局偏重于应用级的尝试，，许多行业都在广泛招募AI人才。。
。。以鹤壁海镁国际对接的企业需求来看，，，
，主要有3大类公司。。首先是国央企，，，，一些运营商、、、制造业等领域对AI人才需求旺盛；然后是高科技
、、、、互联网公司，，，
，包括初创公司也在招人；第三类是一些应用级公司
，
，属于大模型下的一些具体应用板块，，，比如人力资源管理中的智能化招聘。。。

AI行业人才紧缺、、、AI人才高薪领跑等报道屡见不鲜
。。。在企业热招的AI人才中，，
，从基础的本科生到博士生，，到有大厂5年以上经验的人才，，再到高级人才都缺
，，，尤其是高级核心人才。。。据相关数据显示
，，从需求端，，企业需要算法工程师具备硕博学历，，，而供给端
，，本科人才占比六成以上，，硕士占比两成以上。。。。进一步具体到热招岗位，
，，，以大模型算法工程师为例，，，，人才稀缺带动薪资水涨船高
。。高学历博士人选刚毕业就百万年薪已经十分常见。。。。


优质AI人才在选择加入新公司时，，，会着重考察以下方面：首先，，看重公司的技术氛围
，，，内部的创新能力
，，，
，业务是否有成熟落地场景。。然后，，看公司的经济实力和背景，，
，做算力或者大模型，，，
，非常烧钱，
，，需要雄厚资金实力做支撑。。人选会综合评估，，，公司的算力资源、、以及自己能调配多少资源
，，
，这点非常关键。。。
。其次，，人选会评估加入公司后的发展前景，，，，薪资期权结构等具体情况。
。。

技术人才
，，
，意味着技术天花板，，以及吸引投资与客户的门面。。。如何评判一位优秀人选，
，是否合适企业呢
？
？？硬性技术能力维度，，，，包括人选基础的代码工程化能力
、、应用级市场情况等
；软性能力维度，，涵盖项目管理、、、人选对市场的前瞻、、、沟通能力、、、
、创新能力等。
。。。

市场竞争激烈
，，，高级AI人才紧缺，
，缺口巨大，，，，企业愿意拿出怎样的诚意来吸引他们，，
，是第一个问题。
。
。。比如应届高学历人才，，，，领域对口的应届高学历的博士行情紧俏
，，很多应届博士的Offer，，，，能拿到80万、
、以及百万级别。。

而更核心的高级AI人才，，一将难求。。比如海外的OpenAI、、、谷歌、、微软等科技巨头公司的人才，，，可能其年薪已经达到200万美金，，换算成人民币是千万年薪，，想通过高薪涨幅的方式吸引他们，
，从现实层面缺乏可执行性。。

从猎头角度来看
，
，
，高级AI人才很难被“打动”
，，
，，他们对业内咨询
、
、、市场行情有自己的洞察和判断，，
，比如新的企业是否有发展前景
，，有团队和技术基础，，，，有业务落地场景…企业需要借助专业猎头的力量，，，实现对高级AI人才的有效触达，，把握高级人才的沟通方式
、、
、工作风格等，，提高牵线搭桥的成功率。。。


目前AI人才仍然集中在北上广深，
，以及新一线城市，，如武汉、
、
、西安、
、、、成都、、长沙等。。。以大模型为例，，需求方企业在增加，
，，互联网大厂、、
、
、AI企业、、、传统企业和科研院所，，，，都在积极布局招聘AI人才。。。。国内大模型经验的人才，，，，多集中在头部大厂
、、、
、核心高校，，他们大多在运作保密程度很高的项目，
，所以真正在市面上活跃的人选很少。。

近年来，
，，AI人才呈现从一线城市到新一线的趋势。。比如现在接了一些大模型相关岗位，，
，客户企业要求人选有2-3年工作经验、、或者具备应届博士高学历，，这类人才需要从一线城市去访寻
。。人选出于安置、
、
、、工作与生活平衡、
、、未来稳定性等因素考虑，，，会愿意来新一线城市安家。。。
。


当前，
，，，由于技术更新换代的速度非常快，，，，行业的周期性波动也愈发明显，，，，AI行业正处于关键发展阶段。。
。。企业抓紧入局，，快速人才布局显得尤为重要。。。

鹤壁海镁国际拥有超过1000万的人才数据库资源，
，丰富的私域流量，
，，使我们能够进行定向AI人才积累。。。。我们有专业猎头顾问团队，，，，深耕AI领域，，
，对市场发展和行业变化有着深刻的理解和洞察力
。。此外，，，鹤壁海镁国际拥有遍布海内外的服务网络，，全球拥有100余家分支机构。。这不仅有助于企业拓展海外市场
，，，也为引进全球人才提供了便利。。而且，
，我们在多个区域有办事处，，，聚焦于本地化区域化
，，
，，来做AI等岗位的投入。。同时，，我们具备完善交付体系，，，，确保了交付的高效和准确。。。

为企业提供全方位的AI领域人才解决方案，，帮助企业在快速变化的AI行业中把握机遇
，
，
，抢先领跑。。。。更多AI岗位人才招聘需求，，，
，获取AI行业人才服务方案，，
，欢迎联系我们。。。。

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。公司目前在中国、
、新加坡、、马来西亚、、、、美国、
、
、英国、、、德国、、
、荷兰、、、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，，近3,000名自有员工
。。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、
、灵活用工
、
、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，
，以及HR SaaS、
、、、垂直领域招聘平台
、、、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，公司链接企业近37,000家，，，贡献收入客户6,000余家，，，
，运营招聘岗位22万余个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，，，，聚合合作伙伴近13,000家。
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