今天，，，，骑车上班，，，，又是路口等红灯。。。Kent照例靠左停下，，
，留出右转通道。。早高峰，
，，，路口被挤得满满当当，，右转通道成堵车重灾区。。。果不其然，，“让一让”、、、“真没素质”的暴躁叫声此起彼伏
，，，，一位电动车大哥撵着Kent让让，，，身后跟着一溜要右转的人。
。

记不清这是多少次，，Kent又被赶着让路了。。。
。

多熟悉的场景
：堵住右转通道的人
，，，，因为无处可让
，，一片岁月静好
。。于是压力给到了遵守秩序的人，
，，比如Kent。。。。明明坚持留右侧过道，
，，，甚至贴着左边路牙了，，，，还能被撵着挪出几公分。。。

忍一时越想越气，
，
，，退一步无比委屈。。Kent心想，
，干脆我也不管了
，，以后直接停最右边
？？？

绿灯亮起，，人潮汹涌前行，，，直到下一个路口
，，
，，剧情循环。。

这一司空见惯的堵路，，
，让Kent突然顿悟了一个道理，，，劣币驱逐良币
，，，这像极了复杂的职场。
。。

01.众所周知
，，跳槽的涨幅可能是普调的3倍
。。。

某公司同岗位同级别的两位员工Andy和Crystal，，工作能力相当，，但二者画风和发展路径很不一样
。。

Andy信奉一分耕耘一分收获，，，，对自己的方案和作品都耐心打磨，
，，，工作之外报班提升技能。。Crystal则显得轻松许多，，有时网上找找素材，
，，广采众家之长为己所用，，，，直到被领导发现其提交的内容过于眼熟，
，Crystal才有些收敛。
。。

年度绩效考核后，，，Crystal得知升职加薪名单里没有自己，，，，果断选择了跑路
。。。不光如此
，，还顺走了团队在这期间的所有项目方案和作品，，，好好美化了一把简历，
，面试时候吹得天花乱坠。。靠着绝佳口才，，，，Crystal在2年时间内，，，实现薪资三连跳
。。
。
。还在原公司的Andy，
，凭借踏实苦干获得了升职加薪，
，但薪资增速就远不如Crystal了。。。

Andy是怎么知道这些的呢
？？Crystal经常找他聊天透露内幕，，，看似是同行交流经验，，但一开口就是老凡尔赛了。。
。

看着Crystal的朋友圈也是各种精彩，
，什么见行业大牛了，，拿下大项目了...某天，，Andy想了想，，选择了删除好友。。

2.有人说，，埋头做事不如研究人际关系。。Mark曾对此嗤之以鼻
。。

Mark在单位4年了
，，小部门一共4个人，，前不久走了1个同事Tim，
，，Tim的活顺理成章地摊派给了余下3人，，尤其是司龄最久的Mark。。

Mark想起与Tim共事时的点点滴滴。。

比如某次出差到半夜，，，
，准备打车回家。。。。Tim向Mark说，，
，不想打车因为报销好麻烦哦，，，，他准备去坐地铁，，但设备10KG太重了，
，
，，自己能不能不管设备了
，，或者可否请Mark帮自己打车。。。
。Mark心里惊呼，，还能这么操作
？？累到懒得掰扯，，，，只能帮Tim叫了车
。。

比如共同负责的项目，
，，
，部门其他人火急火燎赶进度。。Mark从洗手间出来，
，
，，看到Tim在帮隔壁部门做接待，
，
，，与领导和来宾谈笑风生
。
。。Mark后来一问，，，，Tim的活只完成了一半，，，，也没提交，，，，离谱的是Tim直接消失了。。只能靠着其他3人熬夜赶工，，才终于没耽误事。
。。。

Tim走了，
，听说依然是脏活累活丢出去，
，但架不住领导喜欢，
，没多久就升职了。。

后来，，，
，部门另一个同事开始效仿Tim
。。
。

一个午后，，，苦苦支撑着部门运作的Mark，，，，难得放下了手头的活，，开始和朋友叨叨叨，
，
，说我不如学学Tim
，，
，我那么辛苦的意义是什么呢？？

03.“能力强+责任心强+不懂拒绝”的设定绝了
，，，，以为是天选打工人，，实际前方处处是惊喜。。

有人说Yoan，，
，，你这是讨好型人格，，
，是病，
，得治。。。
。

但说实话，，，，想着公司是我家
，，，，我为人人则人人为我，，，，那么多紧急事态，
，，，Yoan做不到不管。。。

Yoan以前也觉得，
，能者多劳，，
，忍一忍就过去了。。。没想到，，同事哭惨自己能力弱，，，
，Yoan要是不帮忙自己就要被开掉了，，，于是事情一点点转移到了Yoan手上。。行政岗空缺，
，，
，一堆杂活甚至匪夷所思的事情来了，，，从修理打印机到公司换装修找风水大师，
，刺痛着Yoan的认知...更过分的，，被直接拉去一个本不是自己负责的项目背锅
，，现场给甲方道歉，
，，
，公开检讨的稿子都备好了让照着读...

已经做到这样隐忍了
，，，Yoan心里苦但没说，，却听到茶水间有人吐槽他，
，，，说Yoan活得太虚伪了，，又不懂拒绝，，，可怜之人必有可恨之处。
。。。

Yoan一直绷着的弦断了
，，
，
，没过多久就递交了离职。。。。

等到Yoan走了
，，同事们有很长时间的不习惯，
，，但都很嘴硬，，，决定闭口不提这人。。。工作忙碌起来，，也就照常一团和气地过去了。
。

或许将员工分为良币和劣币，，有些简单粗暴。。。。像劣币一般驱逐良币的职场人，，，，可能只是单纯考虑自己的利益，，，，可能只是想快捷地解决问题
。。

但职场的“劣币驱逐良币”原则，，，的确对良币一样的员工造成了伤害。。劣币在市场上流通率高
，，越混越好，，还暴露出社会的残酷和不公平，，，，不禁让人怀疑人生。。

于是，，对于埋头苦干的良币类型员工来说
，，无外乎有两条路
，，，变成劣币
，，干脆摆烂，，，或者修炼自己，，远离劣币。。。
。

从理论上，
，，打破“劣币驱逐良币”，
，需要的是信息对称的竞争环境，，以及健康的市场定价机制。。但职场环境可太复杂了
，，一旦秩序被破坏，，，，逆淘汰的风气养成了，，，，这种氛围和环境会长期维持下去
，，久而久之，，再想要改变和扭转就很难了
。。。

再退一步说，，
，扭转“劣币驱逐良币”这种宏大议题，
，肉食者谋之。。。。对于职场的个体来说，，，，擦亮眼睛，，双向选择，，，，找一家以工作结果衡量成绩的公司，，，，志同道合才能相处愉快。
。