候选人争抢激烈，，，大湾区芯片半导体人才薪酬报告

伴随“十四五规划”的推进实施，，，，在内外双循环的新发展格局中
，
，，大湾区扮演的角色将更加重要
，，，
，其中一个就是建设成国际性的科技创新中心。
。知名猎头公司鹤壁海镁国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，
，，本文带来薪酬报告中大湾区芯片半导体行业的人才市场洞察。
。

在当前中美科技竞争的新格局下，，，，湾区企业短期内有可能面临核心技术被卡脖子的威胁，
，但这也倒逼其生成了更强的自主创新的内生动力，，加速超越技术封锁阶段。
。。。大湾区既有类似华为、、、大疆、
、
、OPPO 这样的硬科技大公司，，也有腾讯这样的互联网头部公司
，，同时还有不计其数的各类企业在各个领域加大研发投入、、、、努力创新，，，
，呈现出整个行业和区域较为完整的集成创新生态。。
。。除了企业创新之外，，综合性国家科学中心、、
、实验室等的建立，
，使其创新格局更加多维度和全面。。。

5G、、
、AI、
、大数据、、、、云计算与各种业务场景的结合，，，，推动了智能制造、、
、、半导体、、、智能网联汽车
、、、新能源、、、、生物医药乃至金融科技等各个行业的快速发展。。。同时，，
，，整体良好的科创生态能进一步吸引来自全球各地的科研开发型人才和国际化管理人才。
。。
。当然，，，，大湾区基础性研究与创新还需要时间进一步加强。
。。。

半导体行业的人才需求依然主要集中在前中端的芯片设计和芯片制造业。。
。。IC工艺研发、、、新材料、、芯片设计端人才市场需求旺盛。。
。由于芯片半导体行业属于技术与资金双重密集型产业
，，，一个芯片从研发到成功，，动辄需要百亿的资金，，，长达数十年时间，，找对技术路线高效执行的领军人才至关重要，，，，这部分的高端人才会在全球范围内获取
。。。。由于整个行业的火热，，
，加之人才门槛较高，，，对于候选人的争抢也非常激烈，，，候选人面临工作选择较多，，行业薪资也不断提升。
。。
。

人才招聘缺口：IC工艺研发、、新材料、、、芯片设计端人才

人才招聘来源：主要是欧美、
、、日韩
、、、、台湾的半导体公司及国内的部分半导体企业

备注：
基本年薪*：以人民币1000元为单位，，
，，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金
25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，，反映鹤壁海镁国际猎头公司信息库的较低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值
，，，反映鹤壁海镁国际猎头公司信息库的中等水平

75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，，，反映鹤壁海镁国际猎头公司信息库的较高端水平

薪酬趋势：研发行业，
，，，大湾区电子制造、、、、芯片设计等领域的人才市场需求依然火爆。。芯片设计人才薪资水涨船高，，，关键核心岗位薪资涨幅在50%左右
。。。。

注：文中部分数据是鹤壁海镁国际猎头公司专家顾问的分析预测，
，供个人求职
、、
、企业HR和猎头招聘时参考。。。
。

扫码点击“鹤壁海镁洞察-白皮书”
，，
，，获取薪酬报告全文

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，，，目前在中国、
、、印度、
、、新加坡、、马来西亚、、美国、、、英国
、
、、、澳大利亚、
、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
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、招聘流程外包、
、灵活用工、、、人力资源咨询、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、
、垂直领域招聘平台
、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家
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，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家。。
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