今年做校园招聘，，，真是太太太难了？？上

对于HR来说，，，行内人都知道这样一条“潜规则”：成也校园招聘
，，败也校园招聘。。干成了校园招聘升职加薪，，干不好校园招聘轻则奖金无缘，，，，重则被“人才优化”。。而且
，
，，，校园招聘这件事，，，，现在做起来更是内忧外患。。


为了更好的了解校园招聘“狼多肉少”的紧张情形，，，，我们根据市场公开数据调查发现，，，无论是校园招聘岗位数量、、宣讲会总量还是阶段数量，，，，都呈现逐年递增的趋势
。。。

与此同时，，，我们还得知
：
2019年，，
，，校园招聘岗位数量达到636,471个
，，较去年同期上涨1.7%；
2019年
，，，，有87,928家企业开展校园招聘，，较去年同期上涨2%；
科技行业龙头企业的校园招聘甚至在5月份已经启动，，，互联网企业校园招聘也普遍在7月份。。

校园招聘时间只有这几个月，，，，错过这次就要等一年。。。。

据统计，，2020年高校毕业生有820万人，
，
，，其中985、、、211院校生却只有33万人。。市场竞争激烈，，
，，校园招聘大战将会越来越艰难。。
。。


首先，
，高校毕业生不再好“骗”。。。。

如今95后已经正式迈入职场大门，，，今年毕业生的群体已经是97后的主场
。。。他们这帮人表面看起来佛系，，，
，但活得比谁都明白
。。
。而且他们更加特立独行：95后价值观定位为“国民老公”，，他们个性独立、、
、、聪明乐观
、、、、自信成熟、、
、、青春蓬勃。
。。。

95后择业观定位为“海贼王”，
，他们社交至上。。。。更希望选择“网红”、、
、、"自由职业者"、、
、
、"程序猿"、、“电商模特”、、、“主播”
、
、、、“游戏测评”等职业。。同时因从小生活压力并不是很大，，
，在他们的择业观里
，，，不一定需要份稳定工作。。

其次，
，这部分人并不急于就业。
。他们深知，
，找工作是互相挑选的结果
，，作为即将走进职场的新生一代
，，，他们会更加全面得考察更多与工作有关的东西，
，
，通过一种“慢就业”的形式，，
，
，严格筛选目标公司。
。

因此，
，，对于用人单位来说，，，
，为了招到优秀的毕业生，
，就不能只考虑薪资水平，
，还要想办法满足95后人才的需求点，
，如：职业发展
、、、、企业文化、、、福利水平等。。。

一旦给毕业生留下不好的印象
，，，，校园宣讲没人理你，，
，学生的参与度与满意度“双低”，，即便发了offer，，，后期的签约率也不会高。。。。别看毕业生没有太多社会经验，，，，想吸引他们加入公司，，并不是一件容易事
。。。

鹤壁海镁国际校园招聘业务，
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