这次疫情，，，必定会促成企业和员工加速淘汰和加速升级。。一些业务模式依赖线下运营的企业遭受巨大的损失，，，而一些重度依赖互联网等线上渠道的单位，，，，则会迎来发展的大好时机。。。几家欢喜几家愁，，，但不可否认的是，，，这场疫情的出现直接打乱了很多人的计划。。远的不说，，，那些打算年后找工作的人，，，，就不得不重新做准备了。。“节外生枝”，，俨然已成为今年职场人不得不面对的主色调。。。
职场社交平台的一位网友这样形容今年的求职状况：本该春暖花开，，，却遭遇了“求职寒冬”。。。对于大部分的求职者来说，，，2020年的“求职季”是地狱模式。。。从事新媒体运营工作的可心，，也是今年求职大军里的一员。。。
2019年底，，可心计划拿了年终奖之后，，，，辞职待一段时间，，，等到来年的“金三银四”时候，，再重新寻找机会。。趁着过年，，给自己放个假。。但出乎可心意料的是，，，，这个假期在突发疫情的助推下，，变得格外漫长。。。。打开招聘软件，，排列在前几页的招聘还是去年年底时候的“老”岗位。。。。
身边一些HR朋友们告诉可心，，当前情况下，，，以一些小公司为代表的企业，，招聘工作难以开展，，所以许多公司把招聘计划推迟到疫情解除。。。。新职位上线频率放缓，，，，可供挑选匹配的岗位就会变得较少，，，即便有，，可能也无法立即开展面试。。在线面试是不错的解决方案，，，但部署也需要时间推进。。。
以往来看，，跳槽会成为职场人升职加薪的“捷径”，，，，但今年求职若想要个“好价钱”可能会变得相对困难。。。。可心觉得，，，今年也许是很多人职场生涯里，，从未有过的被动局面。。。
“这个时候在招聘的公司，，，，是真的缺人；这个时候出来找工作的人，，，，也是真的缺钱。。。”可心这样说。。。。
一方面是求职困难，，，一方面还有一部分人需要面对庞大的生活压力，，，，有很多人也由此面临着房贷车贷断供的风险。。所以说，，，，这场疫情给职场人带来的考验，，，，绝不止暂时没有工作和收入那么简单。。
鹤壁海镁国际
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