中高端候选人，，，哪些因素能够影响到TA们的抉择
？？？

在创新驱动、、
、、转型升级的背景下，，高精尖人才作为人才链“金字塔”的核心稀缺资源
，，已成为企业及地区争相引进的重中之重。。
。。然而，
，，高精尖人才往往非主动求职者，，，求职决策更为谨慎，，，，难以通过常规途径挖掘及吸引。。面对中高端管理和技术的候选人猎头需要下多大的功夫？？？？哪些因素能够影响到候选人的抉择？
？？


例如有一个HR，，他找了一个很高端的人才，
，就职位的吸引力和薪资的双方沟通协调做了大量的工作，，，历时特别长，，候选人对机会本身没有异议，，，，也特别看重这次机会，，，但是在生活方面、、、文化适应性方面
，，最终拒绝了这个Offer，，这个HR说，，他得知这个结果后，，，哭了...

这样的情况在招聘中并不少见，，招聘方和候选人双方都做了大量工作，，，最后要入职了，，放弃了，，
，怎样互动避免这种情况的发生？？

鹤壁海镁猎头曾经接到一个案子，，一个美国候选人要从美国来到中国，，，候选人对这个机会本身没有一点困惑
，
，，也很感兴趣，，，很大的顾虑来自生活习惯的改变及家庭成员的安置
，
，
，，担心不懂中国语言怎么办，，猎头为他找了中国的语言班；对于他提出的女儿的教育问题
，，，，猎头给他找到了一个国际学校；对于他太太是泰国人
，
，，
，他担心太太来到中国没办法融入这边的生活，，，
，猎头为他太太找到了一个可以快速融入的圈子。。

此外，，，猎头还联系所在城市的房屋中介，，，，找到了合适三口之家的房子，，，房子所在的位置环境周边比较国际化，，适合外国人居住，，且离女儿的学校很近，，，这些问题的解决增加了他加入这家企业的信心，
，把他的顾虑一个一个打消，，，最终成功来到中国工作
。。。
。

从这个案例中我们可以看到，，对于高端候选人的猎取，
，职位和薪酬的诱惑是常规的，，职位更有前途
，，，薪酬更高，，，是开启说服工作的敲门砖，，但是最终能够完成人才的猎取，，，
，工作不仅于此，，
，取决于高端候选人的价值取向和外界因素的影响。。。

甚至，，在某些领域的猎头招聘特殊案例中，，，，职位前景和薪资呈现倒挂现象，，，
，最终候选人选择了规模不如之前公司薪酬比之前更低的工作，，以换取能够留在和亲人相处时间更多的城市。
。降薪入职一定有其他非相似因素存在
，，这类因素往往也是候选人成功入职的关键因素。
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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，
，目前在中国、、、印度、、、
、新加坡、、马来西亚
、、、、美国、、
、英国、、、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员
，
，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、
、招聘流程外包
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、、灵活用工
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、、人力资源咨询、、、培训与发展、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
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。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，
，打造产业互联生态，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。2020年，，
，共服务超过5,300家外资/合资企业、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，
，聚合合作伙伴近3,500家。。。