鹤壁海镁猎头服务助力企业招到合适的人才

“一带一路”战略背景下
，，中国企业不断提高对国际化人才的需求，，，人才的引进来和走出去会面临资源、、品牌
、、
、文化不对称等难题。。。。鹤壁海镁国际凭借深厚的资源积累，，，专业的猎头
，
，，，助力企业招聘到合适的高端人才。。。本文分享两个猎头招聘的经典案例。。

助力无人机厂商跨界引入海外技术专家

招聘面临挑战：

1. 跨领域、、、跨地域：客户自身已达到业内领先水平
   ，，同时受竞业限制等因素影响，，，希望跨界吸纳来自全球消费电子领域、、镜头研发与制造、、、芯片半导体领域顶尖公司的核心研发人员，
   ，，精通光学领域核心开发技术。
   。符合上述要求的候选人基本分布于海外
   。。。
2. 跨文化：海外目标候选人缺乏国内工作经验，，
   ，对于本土企业的发展现状、
   、、经营模式、、
   、、管理风格不了解，
   ，，通过网络媒体
   、
   、论坛等渠道难以对客户的企业文化有客观认识，，文化认同方面存在障碍。。。
3. 招聘支持乏力： HR需要跟进人员招募全流程中的各个环节
   ，，，没有精力对候选人进行点对点挖掘与甄别，，
   ，
   ，加之在相关领域的人才积累较为匮乏
   ，
   ，，
   ，难以对招聘提供持续、
   、有力的支持。。

招聘解决方案：

• 澄清需求：资深行业顾问与HR澄清包括候选人核心能力要求，，，以及软性能力及价值观要求；
• 跨界访寻：迅速锁定了全球顶尖芯片厂商
  、
  、、、专业镜头公司的核心研发人员，，，访寻足迹覆盖欧美、、、、日韩等多国，，最终选定一位来自美国知名芯片公司光学领域的华人技术专家；
• 跨文化吸引：为候选人介绍客户在全球同业中的领先地位，，分析本土与外资在文化基因上的差异
  ，
  ，，加深候选人对于企业文化的理解与认同；
• 优势分析：帮助候选人分析客户所在行业的巨大发展潜力
  ，，，同时积极为其太太推荐国内工作机会
  ，，，，满足其工作家庭规划
  ，，解除移居顾虑
  。
  。。。

招聘成果 ：

在猎头的协助下，，
，2个月成功从美国引入一位光学专家
。。。对客户新产品发布产生积极影响，，，提升了公司整体竞争力。。。
。

招聘挑战：

1. 要求高：标准严格，
   ，，，同时要求每年在国内工作时间不低于6个月；
2. 流程长：招聘流程近两年，
   ，，，环节多
   ，，，，涉及企业内部
   ，，，以及外部专家组的多轮评；
3. 审顾虑多
   ：候选人顾虑文化差异、、、归国发展、、生活质量等现实问题。
   。

招聘解决方案：

• 人才分析：通讯行业及海外招聘顾问经分析，，，，将北美300所高校作为寻猎方向，，锁定目标人选
• 人才报告
  ：多渠道与候选人建立持续联系及信任，，为客户提供人才报告
• 人才吸引：持续跟进
  ，，为候选人提供企业发展
  、
  、、、文化
  、、薪酬
  、、、、税务咨询
  ，，生活相关咨询建议

招聘成果：
成功入职首席大数据专家、
、、首席无线网络科学家两名
，，该央企首次通过猎头服务成功招募人才，，为招聘渠道创新迈出重要一步。。。。

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，目前在中国
、、、、印度、、、、新加坡、、马来西亚
、、美国、、、英国、、、、澳大利亚
、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构
，，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、
、、招聘流程外包、
、、、灵活用工、、、人力资源咨询、
、、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，
，同时提供一体化SaaS云产品
、、、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态，，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。在过去一年中，
，，，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司
、、、快速成长性企业、、国企、、、政府以及非盈利组织，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。