5个对策，，助力HR化解年底招人难

年底压力山大，，，
，随处可见的场景大概是——职场人内心狂吐了一百遍“受不了不想待了”，
，，，和现任公司的相爱相杀戏码却热映进行时
。。。。年底作为招聘淡季，，，，对于HR来说有什么比一边送走老人一边急招新人更痛苦
？？有，，，，发现根本招不到人...

就拿当前的销售岗位招聘来举例吧
，，，大概有以下几种难题类型：

细心的朋友会发现
，
，
，，年关前的这段时间
，，，网上关于招聘话题的报道
、、、各类帖子，，，，关键词几乎逃不开“年末招聘淡季”的说法。。
。
。另一个现象是，，，，这段时间较之“金三银四”
、、“金九银十”，，，
，大型招聘会、
、招聘节等活动的举行也减少许多
同时，
，，人岗的快速匹配、
、、、找到工作的时间长短，，也可作为招聘淡旺季的判断标准之一
。
。。有调查显示，，，2020年“一个月内找到工作的人数比率”对比中，，第四季度的数据是最低的，，，这也侧面印证了，，
，年底招人较难。。。
。

工作是海量的，，
，而求职者也是海量的。。况且，
，就岗位放出数量来说
，
，，，一般公司的社招岗位放出情况在年底也不多。。。。当然也有特殊情况
。。。。

季节性
、、、热门性、、、特殊性的行业和岗位
，，可突破年底招聘淡季魔咒的束缚。
。
。比如曾有某热门的互联网大厂高薪招人，，，，薪资和福利诚意很足，，
，让程序员无惧跳槽损失年终奖
；比如接下来用工需求大的零售、、、、餐饮、、、、物流等行业，，受疫情下人员流动减少、
、、节假日订单增多等趋势影响，，
，对于普工技工、
、、
、物流、、
、家政类
、
、、、销售等岗位需求较大。。
。


年底，
，，正值一些行业风口和岗位热度趋于冷静，，，突飞猛进式增长逐渐平稳
，
，，
，不少企业将更加注重战略升级
、、、、组织结构优化、、
、、架构调整
。。那么裁撤冗员优化人员构成、、打造能拼能抗的高绩效团队，，，是该时期企业降低人力资源成本的常见打法。。。
。

这种情况下，，，，招人的前提是留人，，，留下那些业绩突出的人才，，，，比如当某条产业线或业务线被忍痛砍掉后，，，整个部门何去何从，，尤其是其中的中高级人才的调岗等处理，，，，不使之流失到竞争对手那里；同时在后续关怀上，，因年底末尾淘汰制或其他因素导致人员流动较大，，，，需多多留意留任人员的安全感
、、、、稳定性等，，，以及新员工到来后与老员工的相处等；此外，
，，，企业尤其大厂的裁员往往被议论纷纷，，，影响社会对企业的评价，
，，在企业形象的美誉度方面应做好公关等工作。。。

年底招人难的一大原因，，，是员工出于多种因素考量，，在心态上将更加谨慎
，
，越来越不敢任性裸辞
，，，而忍一忍等过年发年终奖是占权重较大的因素之一。。。如果企业在招聘时，
，，
，开出的薪酬福利足够打动人，，或者从职业发展前景上给出解决方案足够真诚，，能覆盖掉这类人才年底离职的损失，，那么不失为一个好方法
。。。当然这类情况还是少数。。

HR头疼的情况一般是公司给出的薪酬没有竞争力、
、公司没有知名度、、、公司文化和氛围关怀度不够、、以往旧的管理方式不灵了...如果只是单项优势不明显，，可对标市场行情做出调整；如果觉得公司的闪光点难以挖掘，，
，，可内部组织员工调研形式，，询问员工心目中的公司亮点和令自己感到温馨的细节；或者，，，，适当降低岗位对人员的要求，
，放宽标准
。。。。更有甚者，，有些极端情况，，，某家公司集合了以上所有劣势，
，，，HR自身都要准备跑路了，，，那么如果不能从根子里彻底改革，，再怎么单就招人难的问题方法百出也不过是隔靴搔痒。。
。

还有一点，
，
，，做好人才储备
。。。。对内可培养复合型人才，
，为员工轮岗、、、转岗提供路径，，，让人尽其才
；对外可采取猎头寻访
、、、、与高校共建人才培养基地等形式
，，，不断为人才库增加新鲜血液
。。。然后，，避免招到人后就停止招聘，，这点需注意维持招人的动作要真诚，
，不可耗费求职者的热情。。比如有的企业将在招岗位常年挂在网上，，，长期几乎没变过。
。。候选人年底真想投简历，，，
，都要嘀咕这岗位是真招人还是真广告位。。
。以及HR年底疯狂打电话约面试
，，，候选人去了就变成了为当日到面量“添砖加瓦”，，也是挺不愉快的体验。。。。

最后，，，，多种新型用工方式的采用，
，，，比如RPO（招聘流程外包）等，
，，，将企业非核心的部门或业务打包出去，，，给到专业的第三方招聘公司，，以便企业能更专注自身核心业务
，，，
，增强企业的竞争力。
。。。也不失为年底招人难的一个好的解决办法。
。
。最后，，，祝HR需有一颗强大的心，，千锤百炼攻克招聘难。。。
。

---

鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国
、、
、印度
、、、新加坡、、、马来西亚、、
、、美国、
、英国、、澳大利亚、
、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、、、人力资源咨询、、培训与发展、
、
、薪税外包等人力资源全产业链服务，，
，同时提供一体化SaaS云产品、、、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，，打造产业互联生态
，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。2020年
，，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、、
、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。