论企业HR如何有效招聘高端人才？？？？

高端人才是企业人才竞争策略中的制高点，，，，也是企业招聘工作的核心
，，
，，然而高端人才因其稀缺性及被动求职意愿，，，，使得企业招聘管理者面临吸引难、、、把控难、、、
、维护难的巨大挑战。。


跨行业跨文化招聘挑战与日俱增，，，HR要成为先行者，，，为公司聚焦未来可能需要的行业，，在学习一个产业的同时还要了解其发展历史、、、、关键公司、、、
、重大里程碑
。。。。随一带一路的国家战略
，，，越来越多的公司面临跨文化人才吸引，，，，这需要HR及整个高管团队共同学习，
，，以便与跨界人才更好的融合。。。


高端人才因其岗位的重要性以及影响力
，，在没有做好准备之前，
，，，冒然联系人选，，，会为企业带来很大的风险以及难以消除的不良影响。。因此
，，在整个人才引进过程中
，，，，首先做好高端人才画像与研读是至关重要的一步。。

• 在人才研读过程中，，，，业务线高管、、HR与猎头等第三方招聘机构如何具体分工？
  ？？
• 怎样读懂人才画像？？面临不同情况HR与招聘机构如何进行沟通？？？
• 进入到人才吸引阶段
  ，，，以上三方又要如何打好配合战？？

一个完整的人才画像具备物理和化学两个方面。。物理要素是人才所要具备的硬性专业技能及经验，，包括行业、、、、企业、
、职位、、
、、时间四个坐标。。
。。与物理要素相比，，
，在高端人才招聘中，，体现人才软性素质的化学要素更值得关注，，涵盖能力、、、个性
、、价值观、、、、动机这四个维度。。

企业自主招聘高端人才的难度大，，，
，引进猎头招聘是企业完成招聘任务的重要方式。。。。在整个过程当中
，
，，
，高级管理层要提供人才的完整画像；HR是组织者、、学习者、、设计者、、、、排除障碍的人；猎头负责对画像物理要素与化学要素进行研读，，，，深挖候选人的顾虑与动机，，是一个三方的分工与配合。。

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，
，目前在中国、、、、印度、、、、新加坡
、
、、马来西亚、、美国、、英国、
、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
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。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。2020年，，，，共服务超过5,300家外资/合资企业
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，，灵活用工累计派出190,000余人次
，
，聚合合作伙伴近3,500家。
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