员工加班规定划重点，，这些争议要注意

加班规定及如何实施，，是用人单位在招聘之初就无法回避的问题
。。。。尤其当HR对相关加班争议不了解，，，，与候选人沟通时容易暴露出专业度欠缺，，，影响公司的形象；或HR说辞模棱两可，，，新员工入职后发现不是那么回事儿，
，
，造成心理落差大导致人员流失
，，，招聘效率难以保证。。。

那么，，
，，员工加班规定和争议有哪些容易踩坑的点？？？一起来看。。


有个现象，
，，很多企业在发布招聘信息时，，，，会在福利一栏标明“双休”遭到求职者吐槽：双休难道不是劳动法规定的嘛？？？现在竟然算作福利了？
？
？？还有用人单位把五险一金、、、
、按时发薪也写进福利了？？Emmm...那么，，，
，双休是否是法律规定的呢
？？
？

-工时制度40小时与44小时之争

《劳动法》第三十六条，
，，规定了劳动者每日工作不超过8小时、
、
、每周工作不超过44小时的工时制度。
。。而《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
，，则规定了每日工作8小时
、、、每周工作40小时的工时制度。。。

通常来说，，，，作为上位法的《劳动法》，
，，其法律效力高于作为行政法规的《国务院关于职工工作时间的规定》。
。而现实情况是，
，
，，后者在司法实践中得到应用并更深入人心。
。
。。

《劳动法》第三十六条“前身”为1994年版本的《国务院关于职工工作时间的规定》。。。而后者1995年修改工时为40小时。。。
。^[1]

由于特殊国情和法条调整滞后性，，，新旧冲突在所难免。。。。40小时这一改动符合新法优于旧法原则，，符合以保护劳动者合法权益为首要宗旨的《劳动法》，，也符合全球缩短工时的大势所趋。。
。^[2]对于用人单位每周工作时长超过40小时的情况，，，原劳动局作出指示“劳动行政机关有权要求其改正”。。。。因此原则上应认定双休为法律规定。。

-避免走向加班内卷

有HR表示，，
，，在发布招聘信息时，，为了避免求职者反复询问公司是否双休，，
，节省HR和候选人的沟通时间，
，，，将之标注在福利一栏没啥问题，，，，上纲上线的倒是大可不必。。

不得不承认，，，当前环境下很多企业是大小休甚至单休
，，有时老板的话术“比加班更可怕的，
，是无班可加”虽是实话却也有PUA成分在。。当加班费已成为工资的重头，，，，意味着如果不加班就等于降薪，，，，这种情况下即使企业突然开始鼓励按时下班，，，也会招致大量员工的反对。。
。。

但要注意的是，，无论何时，，一个公司的核心竞争力可以是人才、、、、技术等，，，而不应该是加班时长，，，加班内卷的畸形消耗很可能大大磨损了员工的工作热情，，，对企业的名声也会带来损害。。
。

理想很丰满，，，，现实很骨感。
。从这个层面来说，，，，能严格遵守双休的绝对是良心企业。。。。对于特殊情况不能实行标准工时制度的企业，
，，应至少保障劳动者休息一天或完善加班薪酬制度。。


有网友票选出最可怕的几大团建形式——“周末团建、、军训拉练式、、、
、要求表演节目、、、、不参加就扣钱”。。而比周末团建更可怕的，，是周末培训，，于是员工悄悄匿名发帖...

但从公司角度，，，，接受这样的批评也很委屈。。公司安排培训，，，是为了提升员工的技能；组织团建，
，是为了娱乐休闲之余增强团队凝聚力。。毕竟工作日很多任务无法搁置，，，，能有大片时间空余出的只能是周末了
，
，这种安排难道不合情合理？？

那么，，，周末培训和团建是否算加班呢？？
？？判断标准是，，，，活动内容是否为员工正常工作的延伸
。
。
。。由于公司组织的团建为娱乐性质，，一般不属于加班；而周末的培训，，
，，则属于公司为提高员工的专业能力、、、为公司创造价值而提供劳动的范畴
，，，应该判定为加班。。

那么，，，，HR是否可以通过签订协议的形式
，，
，比如将“周六是不定期培训日”、
、、“无需支付加班费”等作为约定条款写入劳动合同，，，，来减少成本规避支付加班费呢？？？答案是不行。
。只要工作内容符合休息日加班的特征，，，，即使员工签字同意了，，，，也不能免除用人单位必须安排补休或支付加班费的情况。。
。

还有一种摸鱼式加班，，
，常见于公司的加班流程不规范，
，，员工为了获取加班费或调休而进行；或者企业推崇加班文化
，
，，领导不走普通员工不敢走等形式主义盛行，，，
，员工不得不为了凑时长或留个好印象而选择表演。。。。对此
，，企业应完善健全的加班审批流程和制度，
，，，通过合理的管理机制提高工作效率。。。

在商业环境变幻莫测的当下
，，，为了创造更高绩效、、更美好的企业前景，，企业尤其大厂通过规模经济、
、、、内部结构优化来增加利益，，提供更高薪和加班补助以鼓励员工努力奋斗。。。。但要注意，，，，尤其是成长期的中小型企业来说，
，不能只学习大厂的狼性文化，，，与加班配套的一系列薪酬
、、、、福利、
、、、晋升等管理体系需要跟上才好。
。。。

参考资料
[1] 劳动法规新旧冲突难免，
，每周工作40还是44小时? 《工会博览》2016 陈磊、
、陈佳韵
[2] 关于劳动法若干基本理论问题的探讨 社会科学Ⅰ辑2000年03期 许建宇

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