面对新的招聘形式，，，，企业应当如何做？？

在后疫情时代、、、、宏观经济修复性回升的情况下，，，，互联网医疗、、生活服务、、、线上娱乐等众多业态迎来爆发，
，5G、
、半导体等新基建也在政府大力支持下成为未来经济增长新引擎
，，高科技人才依然是市场热门。。

伴随着大健康创新药物大发展时代的来临，
，，，生物医药临床研发人才也成为市场热需。。。。新形势下，
，
，，初创企业可能面临哪些人才配置的挑战？？？？企业如何做好人才的招聘与管理？
？？如何从人力资源管理视角出发，，，给出可行的建议和解决方案？？面对新的招聘形式，，
，
，企业应当如何做？？
？？

面对新招聘形势，，，企业应当积极顺势而为，，，努力适应形势。。
。在人才动机方面，，，较之以往有了明显的变化，，，，创新、、创造社会价值
、、追求工作/生活平衡成为高层次人才的三大首要诉求，，，而新世代员工则普遍重视弹性工作
、、成长空间和自我价值实现。。。。

由于疫情导致跨区域的人才流动减弱，，人才在跳槽、、择业上的态度趋于谨慎，，，使得人才供给的不确定性加剧。。。对于外籍管理者来说，
，，，除上述问题外，，，还要面对着不同语言、、、文化、、国情等差异影响下的人才获取与管理难题
。。。

建议国际创业者来华
，，，，应首先熟知本土用工相关的政策法规，
，，积极进行人才市场调研
，
，，，以了解人才供需、、、招聘渠道、、
、薪酬水平等，
，，，制定公司发展的长/短期人才规划，，形成本土化人才招聘管理策略。。

此外，，面对外部环境的不确定性，，，企业也应致力于提升组织的敏捷性，
，，，打造弹性招聘能力和用工结构，，，，建立随需调整的招聘生态资源
。。尤其在当前数字经济的驱动下
，
，企业需要全面提升自身数字化能力
，，打造数字化工作场所，，，增强数字化决策能力，，形成人力资源管理数字化闭环。。。

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、
、印度、、
、、新加坡、、、、马来西亚、、、美国、、英国、、、澳大利亚、
、
、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，
，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、、招聘流程外包、
、灵活用工、、、人力资源咨询、、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态
，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。2020年
，，，
，共服务超过5,300家外资/合资企业、、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织
，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，
，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家
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