鹤壁海镁猎头支持大型国企重工制造集团获取国际化人才，，，开拓海外市场

大型国企重工制造集团
，，，在国资委倡导下进行结构重组，，，，目标打造千亿级航母制造产业集团，，
，，为此需开拓海外市场，，，，实施海外投资并购。。。。为支持该战略发展目标，
，，，集团急需具备优秀国际化视野、、国际化业务发展战略规划能力的人才，，，，但因缺乏渠道接触目标人才，
，，拟定借助猎头在全球寻聘集团国际化总监
。
。
。。委托鹤壁海镁国际猎头公司进行全球范围内的海外招聘。。


要求高：客户要求候选人同时具有多年跨国公司工作经验，，，，及海外工作经历；同时具有海外经营管理知识
，，
，，及海外投资、、、并购等知识
。。。。

存量少：符合客户需求的国际化人才普遍稀缺
，
，，需要全球范围内访寻，，，招聘投入大、
、
、难度高
。。。。

认可度：客户要求要考虑候选人对国企的企业文化认知度、、、、融合度，，避免到岗后不适应新环境。。


需求澄清：鹤壁海镁猎头与客户沟通分析候选人的能力素质模型
，
，访寻目标
，
，
，了解客户用人风格、、
、、企业文化特点、、、业务主要目标、、、、挑战等。。。。

方案实施：

• 鹤壁海镁猎头公司成立招聘项目组，，，深入分析国内及国际工程机械市场，，，了解海外发展格局；
• 描述高端人才地图，，，锁定两类人才来源：国际工程机械公司的亚太区高管，
  ，本土工程机械企业海外公司高管；
• 通过鹤壁海镁国际猎头公司的数据库，，以及海外项目访寻组，，进行前期搜索
  、、、、定向猎取提前面试候选人，，进行专业能力、、领导力、、求职动机等多方面测评
  ，，，，提供详细背景报告；
• 猎头顾问向候选人澄清客户需求
  ，，，向客户提供详实的候选人信息，，确保候选人顺利通过面试；
• 流通股文分析了解候选人工作风格、、、、文化适应性，，，尽可能规避候选人在文化适配性上的风险，
  ，，
  ，保证入职后顺利开展工作
  ，
  ，
  ，降低企业用人风险。
  。。

鹤壁海镁猎头的人才访寻周期2个月
，，
，较一般猎聘项目周期省时30%
。。。。完成该项目后，，，，客户继续委托鹤壁海镁国际猎头公司猎聘另1个高端职位，，并成功完成。。。。

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，
，目前在中国、、、
、新加坡、、马来西亚、、、美国
、、
、
、英国、、
、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包
、
、灵活用工、、
、、人力资源咨询
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。。过去一年中，
，，，公司平台认证企业近16,000家，
，
，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，
，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，
，聚合合作伙伴近6,500家。。