鹤壁海镁猎头助力国内领先的建材企业海外招聘人才，，
，推动业务发展

国内领先的建材企业
，，，响应“一带一路”国家政策拓展海外市场，，积极推动伊朗本地市场的业务拓展及销售，，，但在海外招聘的过程中遇到重重挑战
，，难以找打合适的候选人
。。。鹤壁海镁国际猎头公司的专业招聘解决方案的支持下，，成功为企业招聘到一名当地国家经理。。
。


1、、客户在当地无办事处
，，且HR均是在国内的中国人，，对当地市场环境、、、、人才状况毫无了解，，，，人力资源和招聘渠道皆为空白
。。。
。
 
2、、、伊朗作为穆斯林国家，
，当地工作时间、、、劳动法相关政策法规、、
、薪水发放制度与其他国家差异较大，，客户对其毫无了解，
，为沟通协调带来困难：比如伊朗工作周是固定周六到周三（周四半天弹性
，
，一周总时长确保44 个小时），，
，，加上一些穆斯林假期等，，需要充分协调客户与候选人双方的时间；伊朗为制裁国家，，，，从海外薪水发放面临账户冻结等问题，，
，为招聘及顺利入职带来极大障碍
；伊朗也有着非常特殊的劳动法政策，，伊朗当地民情对背景调查等的不接受，，这些都给候选人的搜寻、、面试、、、入职等整个流程大大增加了难度。。
 
3、、、用人经理常驻迪拜，
，客户HR均在国内，
，，面试时间、、、、面试结果确定需要多方协调沟通
、、
、反馈
；再加上语言沟通障碍，，，，当地获取信息渠道较为闭塞，
，，人才获取效率低，，
，沟通成本高。。。
 
4、
、、由于客户海外业务拓展刚刚兴起，，，业务模式也处于不断变化
、
、、、各种不确定性当中，，
，招聘需求也从初期的国内外派，，，到最后决定海外招聘当地候选人的不断变化中
，，，需求的变化也给整个招聘带来更多挑战。。
。。


1、
、、依托鹤壁海镁猎头公司自身前瞻性的海外布局
，
，快速响应，
，选派具备行业及海外经验的资深猎头顾问（英文流利、、、熟悉当地法律和商业规范）与HR澄清招聘需求，，凭借对本土企业需求的精准把握能力，，，迅速盘点目标公司的目标人才，，，并向客户提供目标企业及上下游的人才地图，，，结合当地市场的薪酬结构和水平，，，为客户提供人才甄选和薪酬建议。
。。
。

2、
、、、基于鹤壁海镁猎头对当地人才市场的了解，，，结合与候选人沟通过程的信息积累，，
，，对伊朗当地的特殊民情、
、文化差异及时与客户沟通
、、、、反馈，，，遇到问题提供有效的解决方案
；通过与候选人的沟通有针对性地梳理其对工作的述求，，打消顾虑
；宣传客户在行业内领先地位及发展前景，
，，加大对候选人的吸引。。

3、
、、配合面试官节奏，
，安排并及时调整面试时间。。。对候选人提前进行面试邀约，，提高到面率
。
。
。
。增加候选人储备，，应对面试时间及候选人的意外变化。。。。 


鹤壁海镁国际猎头公司成功为企业招聘到一名当地国家经理，，，及时支持客户当地业务拓展。
。。。为中国民营企业“一带一路”背景下布局海外提供全方位人才支持，，克服文化、
、民情差异等障碍。
。。用人经理对候选人表现非常满意，，
，鹤壁海镁国际猎头公司的高效服务得到客户极大认可，，继续让我们负责其东南亚其他地区的海外招聘工作。。。。

扫码关注鹤壁海镁国际猎头公司微信公众号，，了解更多

---

鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国
、、、新加坡、
、、、马来西亚、、
、、美国、
、、英国
、、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包
、
、、、灵活用工、
、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，
，以及HR SaaS
、
、、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家
，，，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
，
，，，灵活用工累计派出人员311,750人次
，，聚合合作伙伴近6,500家
。。。
。