猎头公司助力中国知名IT服务外包企业“出海”，，，破解招聘难题

中国知名IT服务外包企业出海发展
，，，，在海外招聘的过程中遇到了资源不足、、、、品牌知名度低
、、文化不对称等难题。
。在鹤壁海镁国际猎头公司的专业招聘解决方案的支持下，，，打破难题，，三个月内完成了8个中高级技术岗位招聘，，助力客户海外业务拓展的首战告捷
。。。


资源紧缺
：短期内需招募多名新型科技领域的开发人员，，，
，兼具资质认证。
。。同时，，客户认为马来当地华人资源丰富，，中文能力好
，
，，，所以要求候选人必须为华人。
。。
。但事实上由于所受教育体系不同
，，，马来语和英语为当地主要语言
。。。同时满足以上语言和技术能力要求的候选人凤毛麟角。。。
 
吸引力弱：客户缺乏海外薪酬制定经验，，，当地候选人的薪资要求普遍超出客户预期
。。。同时，
，当地市场对客户品牌不了解，，对中资企业的管理机制、
、加入后的文化适应等方面均有很大顾虑。。
。
 
进展缓慢：海外招聘涉及地域、、、、时间、、人员等多方面因素
，，，，协调不当往往导致招聘流程冗长，，，，客户前期offer发放周期近一个月，，，候选人稳定性大打折扣。。


明确核心能力要素：经市场摸排，，，
，鹤壁海镁国际猎头顾问为客户提供多种组合方案，，，
，最终明确将语言能力作为第一要素，，，，锁定华人及会讲中文的当地人，，，放宽技术资质认证条件，，扩大人选覆盖面。。。。

选派马来西亚当地猎头顾问负责招聘，
，，
，对市场动态
、、、人才供给、、
、、地域文化非常了解，
，同时能够熟练的用中文沟通
。。
。借助以往针对中国客户的大量海外服务实践，，
，快速提供了一批具备中文能力且技术过硬的高质量候选人。。。
 
提升自身竞争力
：顾问参与招聘各个环节，
，，与客户一起面试，，参与客户内部对潜在候选人的讨论，，，提供人员雇佣咨询。。结合当地市场提供定制化薪酬调研，，，，分析候选人薪酬期许
，，，，建议客户调整薪酬水平。。。
。宣传客户在国内同业的领先地位、、发展现状及未来规划，，在候选人圈进行扩散传播
。。。。并借助当地社交平台宣传“一带一路”战略下中国企业的发展势头以及文化价值观，，，加深候选人理解，，，以及对客户平台的认可。。
。
 
尊重文化差异：当地猎头顾问加大对候选人意愿把控，，，，与客户反复协调、、及时分享人才动态，，
，将offer流程提升为1-2周
，
，确保候选人的顺利入职
。。
。
 

三个月内，，鹤壁海镁国际猎头公司的帮助下完成了8个中高级技术岗位招聘，，，，支持了客户海外业务拓展的首战告捷。。客户对鹤壁海镁国际猎头公司的海外招聘服务高度赞扬
，，，，后续将其他的IT岗位空缺也委托给我们进行招聘。。

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、
、、新加坡、、、、马来西亚、、、、美国、、、英国、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，
，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、灵活用工、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中，，，
，公司平台认证企业近16,000家，，，，贡献收入客户近6,200家，，，，运营招聘岗位超过73,000个
，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，
，
，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家。。。。