海外招聘困难重重，，中国企业如何做好海外招聘和人才团队搭建？
？？

近年来，，，中国企业全球化进入了新时代，，大量中国企业通过在境外设立研发、、、制造中心，，直接投资与并购等多样化的方式走出国门
，
，积极融入全球创新网络。。。然而，，，不同海外市场人才吸引要点各不相同，，，海外招聘面对多样化的难题。。为了应对这些困境，，企业必须及时做调研、、出政策、、、、建设海外人才供应链。。
。


包括人才供需分析、、、
、薪酬福利、
、长短期人才规划等等。。“走出去”的时候，，要尽可能多的去了解，，，，从当地的政治、、经济、、、文化
、、、历史、、宗教、、、、法规各个方面
，
，
，有些具体的细节，
，，都是有很大区别的。。。

比如说在新加坡，，，和在马来西亚，，，这两个地方招的人特质差异巨大，，那么企业要按照相同的管理办法肯定行不通
。。。
。有些宗教国家就像穆斯林国家，，，，要专门给他开辟一个区域，
，，以便定时进行朝拜。。。。在不同的地方、、、、不同的发展阶段，，诉求
、、观念都不一样
。。。


利用本土化招聘渠道或社交媒体，，使用当地语言进行岗位描述
。。
。。忌出现年龄、、、性别、、、、种族等歧视性词语。。还要熟悉当地的法律环境，，人文环境。
。。一个海归刚从美国回国的时候，，特别诧异的招聘广告
：“女，
，二十五岁以下，，，
，一米六八以上。。”这在美国的话，，
，每一个字都可以被起诉。
。政治上敏感的话题不能谈，，
，最起码的隐私也是要避免提及的
，
，
，比如说你住哪不能问，，你怎么来的不能问，，，，有没有车不能问
。。所有这些东西都可能被起诉，，
，，这就是你要面临的不同的国家政治文化环境和法律约束。。否则
，，，，你犯的错误可能代价巨大。。。。


企业需要带着一种自我学习、
、、开放包容的心态。。中国企业过去一直比较谦卑，
，，因为我们相对落后。
。
。那么发展到现在，，中国实力增强了，，，，大家从媒体各种报道上，，，
，感觉到自信心越来越强了
。。。但是要真正国际化，
，拥有国际化视野还是要有开放的心态、
、、学习的心态。。。。此外，，参与体验跨文化社交网络，
，，，链接共享
、
、整合资源与渠道也是十分重要的。。。

知名猎头公司鹤壁海镁国际最近几年尤其过去四五年里为中国企业“走出去”、
、、、“一带一路”提供了很多服务，，，成功推荐海外国际化人才2500多人，
，，服务大型国企央企、、、、民营、
、
、、外资科研机构40多家，，，，为“一带一路”国际化人才招聘资深顾问120多位，，覆盖17个国家及地区
。
。
。从现在到可预见的未来，，
，，鹤壁海镁国际猎头公司还会进行更多尝试，，形成全球服务网络，，，助力中国企业“走出去”
、、、“引进来”，，海外招聘人才、、、搭建国际化人才团队。。

---

鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，
，目前在中国、、
、印度、、、
、新加坡、、马来西亚、、
、美国
、、、英国
、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、招聘流程外包、
、灵活用工
、
、、人力资源咨询
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，以及HR SaaS
、、、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，
，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。。过去一年中，，公司平台认证企业近16,000家，
，贡献收入客户近6,200家
，
，运营招聘岗位超过73,000个
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，
，，灵活用工累计派出人员311,750人次，
，，聚合合作伙伴近6,500家。
。。