鹤壁海镁灵活用工助力某国内智能电动汽车品牌有效提升人员弹性
、、、、控制成本

随着业务发展
，，，客户团队规模持续扩大，，需通过外包提升人员结构弹性、
、、控制成本，，，，但整体上面临着岗位分散、
、、、地域分散、、需求紧急
、、外包周期不确定性高、、、招聘难度大等挑战。。。委托鹤壁海镁国际人力资源公司进行人力资源外包，
，经过和鹤壁海镁项目经理深入沟通、、澄清需求，，客户最终采取了灵活用工服务的模式
。。
。


招聘交付上：面对客户公司用人部门多、、、对接窗口多、、、内部信息不对称等情况，，
，鹤壁海镁项目经理负责整体需求对接，，基于对该类岗位人群特点的深度把握，，快速梳理岗位核心人才诉求。。。。同时，，借助鹤壁海镁国际人力资源公司的交付中台的资源整合能力，，，，实现了快速、、、高质量的交付。。。

项目管理上：除需求对接和资源调动以外，，，鹤壁海镁灵活用工团队全面负责外包员工管理，，，涉及员工各类手续办理、
、、、考勤管理、、、福利关怀等。。。面临不同外包周期、
、岗位类型及部门的工作流程与员工情况各异，，，进行全面沟通
、、协调与风险把控，，，最大程度优化外包员工体验，
，
，同时提升客户对于外包服务的认同度
，，，
，确保项目有序开展。。
。


自2018年人力资源外包业务合作至今，
，，鹤壁海镁国际人力资源公司为客户服务人数超过130人
，，合作区域从最初的北京，
，，，逐步辐射到上海
、、无锡、
、、常州、
、、、合肥等多个城市
；合作岗位从单一技术支持岗，，扩大到技能技师
、
、
、职能等多元化岗位类型。
。。其中，，，技能技师岗受到客户高度认可，，鹤壁海镁灵活用工服务被引荐给更多内部部门。。
。。


1、
、、、哪些情况适合灵活用工?

• 淡旺季波动：不少企业都存在用人需求的波段性
  ，，如果按照旺季需求招人，，，会加大成本，，，，要靠高周转增加盈利
  ，，而如果按淡季需求来招人，，，，又满足不了波峰时的需求。
  。。
• 项目制/临时性：新建工厂、
  、、新开项目、、、阶段性促销等等都会带来大批量的用工需求，，，而随着项目期或促销期的结束，，又要面临解散这些人员的难题。。
• 孕产期替补：女员工们到了婚育年龄，，，尤其现在二胎政策全面放开，，，很多企业都在思考如何在不增加现有人员负担和编制的情况下，
  ，，继续高质量高效率开展工作。。

2、
、哪些职位适合灵活用工?

• 其实适用范围非常广泛，，比如
  ：
• 办公室白领
  ：HR、、
  、、行政、、、、财务、、营销、、、供应链……
• 工厂蓝领：工程师、、技术员、
  、
  、
  、操作工……
• 数字化转型：IT类，，
  ，包括但不限于开发
  、
  、测试、、
  、云大数据……
• 还有诸如零售和服务类、、、、学生兼职，，
  ，
  ，以及智库专家这样的顾问式服务……

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，，，了解更多

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、
、、新加坡、、马来西亚、、
、美国、、、英国
、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、招聘流程外包、、、灵活用工、、、、人力资源咨询
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家
，
，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，
，灵活用工累计派出人员311,750人次，
，聚合合作伙伴近6,500家。。。