秒懂！！鹤壁海镁灵活用工服务亮点全GET

VUCA时代，
，业务波动变化成为常态
，，企业的组织结构、、
、、雇佣模式、、、、人才配置不仅需要紧密贴合业务保持敏捷弹性，，，
，同时需要做好用工风险管理
，，，实现降本增效
。。。而这背后，，，，往往离不开以岗位外包、
、业务外包等为代表的专业灵活用工服务助力。。
。

同样是灵活用工服务
，
，
，鹤壁海镁有哪些不一样？？？鹤壁海镁国际#秒懂系列#带你秒懂鹤壁海镁国际灵活用工解决方案。。。。

干货太多没记清？？

更详细的亮点梳理来了

◆ 01 优先起步，，，，经验丰富网络广布

作为1996年起步的专业人力资源机构，，鹤壁海镁于2006年开始推进灵活用工模式在华的实践
，，，
，提供从员工招聘、、、日常管理及劳动风险管理的一站式灵活用工服务方案，，，目前已经成为众多500强、、国内大型企业灵活用工服务的长期合作伙伴。。。。全球设立114家分支机构，，，国内形成了以北京、、上海、、
、深圳
、、杭州、
、、苏州等为中心、、、业务辐射达全国200+城市。。。通过“一地签约，，全国服务”为客户提供最大的便捷
。。。

◆ 02 合规典范
，，，降低风险保驾护航

上市公司合规标准
，，拥有齐备的外包资质与认证、、、严格执行用工合规
、、贯彻诚信廉洁管理
、、、、严格遵守信息安全、、规则/流程管控与管理办法，
，
，同时配备资深的劳动关系专家团队，，，专业化项目管理团队，，有效支持客户提升组织敏捷度和抗风险能力。。。。

◆ 03 招聘保障
，，，，弹性速配强大交付

凭借26年专业招聘能力、、、人才数据库及生态合作网络，
，，根据客户实际业务需求
，
，
，，提供涵盖从高级专家顾问至一线员工、、、
、学生等不同人群的弹性速配模式
。。特别是在科技/医疗/智能制造/零售等热门领域的专业技术岗
，，一线实施岗，
，，以及办公室通用职能岗位持续引领市场
，，，强大交付能力帮助企业化解人员入/离岗难题
，，
，保障企业生产运营节奏。
。。

◆ 04 客户服务，，，体系完善极致体验

独创完善的客户服务响应体系，
，
，，从高层战略统筹，，，，到集团团队+平台资源支撑
，，
，，再到落地管理核心及专业交付服务，
，架构责任清晰
，，，职责分工明确，，
，高效支撑项目团队交付，，
，构建客户项目服务交付管理闭环。。。同时通过建立现场管理、、、、知识管理、、服务质量管理
、
、、、项目管理等完善的运营管理体系，，为客户提供前、
、中、、、后台专家级用户体验。。

◆ 05 员工管理，，，，保障到位关怀备至

实行一站式外包员工日常人事管理
，，尤其注重借助技术手段赋能，
，，实现员工入/离职、
、、、考勤、、薪税、、报销、、社保公积金
、、、、员工福利等智能化管理以及员工自助管理
。。。
。同时关注关爱员工的成长晋升
，，，提供丰富的培训及晋升机会，，，，为员工职业生涯发展提供持续、、强有力的保障。
。。。

◆ 06 科技赋能，
，
，提升整体管理效率

配备多平台（ERP\HRO\CTS等）应用，，，，高效全流程数字化管理，，，为提升整体管理效率提供技术赋能。
。。

助力冰淇淋企业制造工段业务外包

冰淇淋企业受淡旺季影响非常大，，用人需求充满不确定，
，，，招聘量波动大。
。

某传统知名冰淇淋企业在市场旺季到来前，，，，需紧急配齐人手
，，
，招聘涉及生产、、
、、质量、
、、安全、
、、行政等不同岗位。。。为了更高效调配人手和资源，，，，降低招聘压力和管理成本，，，，客户选择将制造工段进行了业务外包。。即将生产线马力全开，，关键在于如何短期内配妥员工？？
？
？并快速上岗？？

接到客户需求
，，，鹤壁海镁迅速搭建了一支7-8人的专业招聘管理驻场团队，，
，
，选派具有资深工厂管理经验的项目经理带队：与客户明确关键节点，
，制定详细招聘计划并加速推进；为保证人才供给的数量、、、质量和到岗速度，，，，除了充分利用现有的人手资源外
，，鹤壁海镁还积极拓展客户所在区域附近的人力资源合作伙伴；驻场团队全力承担起整个项目的管理与运营，，从员工培训、、薪酬绩效
、
、入离职办理，，
，到生产的产量/品质把控、、交货期负责
，，，
，再到突发应急处理，，，保质保量完成了用工项目。。。

本次实现1周内150名人员招募。。自2018年合作以来，，，得益于外包员工的高稳定性、
、
、、技能熟练度，，实现了平均每年为客户节省成本200万元左右，，，，每年生产效率提升1-2%的优秀成绩单。。。

始于专业
，，，一路相伴，
，，鹤壁海镁灵活用工助力客户降成本、、增效益。。
。。

助力智能电动车企提升组织弹性

新造车企业的角逐
，，，，很大程度上取决于人才的竞争。
。
。如何协调用工需求与成本把控
？？

某智能电动汽车企业已与鹤壁海镁汽车行业顾问团队合作多年。。
。。该企业由于业务发展亟需扩大团队规模
，，，但岗位需求激增
、、、部门需求分散，，且涉及区域分散
、、外包周期不确定等导致招聘难度大，，，，后续外包员工管理也是挑战。。。。

本次项目，
，由鹤壁海镁深耕智能汽车领域的项目经理整体统筹，，，，从需求对接到各部门反复沟通，
，基于对行业的深入洞察、、、及鹤壁海镁20多年在一线岗位的经验沉淀，，快速整合、、、提炼出具体岗位核心人才诉求。。
。借助鹤壁海镁交付中台的资源优势，，，
，对岗位人群特点的精准把握，，发挥强大招聘能力，，一站式方案多点影响，，实现快速、
、、高质量交付
。。

在外包员工管理上，，项目经理全面负责：入职考勤等流程办理；不同外包周期、
、不同岗位及部门员工的全面沟通
；从福利等细节最大程度优化员工体验；协调与风险把控
，，
，，确保日常生产有序推进。。
。

截至目前，，，，该项目外包人数超过130人，，，，合作区域定点辐射，，
，岗位类型也从技术支持类到更多元。
。。。其中技能技师类岗位被内部引荐给更多部门。。
。

七年+陪伴，，持续发力，，鹤壁海镁助力客户在智能电动汽车板块上纵深布局、
、、不断成长。。。

某互联网视频内容平台企业高水准交付

市场竞争加剧及外部环境不确定下，，，，互联网企业为寻求赛道突围，
，，不断尝试开拓新兴业务与项目。。。

某国内头部内容平台类企业，，，布局“视频内容”“直播”“游戏”等领域，
，，面临多个赛道上的竞争压力及人才激烈争夺。
。。如何把控试错成本与风险，，，在人才等关键要素上做好灵活运营？？
？
？多方比对后，，，客户选择了鹤壁海镁建立合作关系。
。

本次招聘难度在于，，，虽是外包岗但专业门槛要求严苛，，，普遍高于市场平均水平；而且变革时期求稳为先，，，优质候选人对外包岗有顾虑；此外，
，，，客户公司各事业部招聘流程规则各不相同
，，，进一步加大交付难度。。。。

鹤壁海镁接到需求后
，，第一时间与客户业务线沟通岗位详情，
，
，，抓取人才画像关键信息。。借助鹤壁海镁“前店后厂”模式，，，，火速组建专业团队，，，配置4位前台顾问
，，并随需调动后台访寻团队集中进行人才访寻。。。

在人才吸引上，，，，从候选人及客户双向角度客观陈述事实、
、外包策略、
、办公环境、、职业发展前景等，，避免画饼有助稳定双赢。。。在流程差异上，，，，优化流程整合信息，，
，
，以外包商为纽带实现“候选人-业务线-HR”多方协同，，，提升效率。。全面负责在人员到岗后日常管理，，，为客户降低了用工成本和风险，，
，
，也提升了员工体验。。。。

四大事业部、、
、、五大城市、、、众多差异化岗位招聘，
，，，实现推荐人选画像匹配度超70%
，，，短至3天关闭招聘需求，
，，，交付速度和质量瞩目，，，凸显了鹤壁海镁国际强大的互联网行业全岗位交付能力。。。
。

更高水准
，，更专业化，，，鹤壁海镁灵活用工收获了客户称赞
，
，
，助力客户行稳致远。
。

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，
，于2017年6月正式在深交所上市
，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
。。公司目前在中国、、、新加坡、
、
、、马来西亚、、、
、美国、、、英国、
、
、、德国、、
、
、荷兰、、、、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，，近3,000名自有员工
。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、招聘流程外包、
、
、
、灵活用工、、
、
、人力资源咨询、
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，，
，以及HR SaaS
、、
、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中，，公司链接企业近37,000家
，
，贡献收入客户6,000余家
，，，运营招聘岗位22万余个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，
，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，，
，
，聚合合作伙伴近13,000家。。。。