相信很多择业期的职场人都经历过家庭群的无情洗脑。。当代很多长辈心中
，，，
，民企外企都是浮云，，，
，国企才是YYDS
！！
！！靠谱、
、稳定的国营企业的确是择业时一个很好的选择，，但国企职场也有其独有的特点，，，想要快速适应、、、、发展并非易事。
。。。鹤壁海镁职涯新一期[职场答疑]带来关于应届生择业知识干货
，，由10年+从业经验咨询师，，，分享专业见解，，，帮助大家了解国企职场中的不同之处
。
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本期答疑嘉宾

知识干货分享

民营企业中的职场人跳槽至国企
，，相信很多人首先要面对的问题就是：如何适应国企相对不同的职场？？这需要大家清楚国企和民企两种职场的不同之处，，，，大家不妨将问题拆解为工作风格
、、、工作内容
、、发展路径三个角度入手
。。
。


提到国企工作风格，，，，很多或许会想到“大锅饭”、
、
、“铁饭碗”等固有印象，，实际上不同行业、、不同岗位的国企职场工作风格也各有不同。。比如素有“中国速度”之称的基建相关行业
，，，，加班工作其实并不少见。。。而放眼全局来看，，
，，相比于民企尤其是中小型企业中很拼的工作风格，，，国企职场风格的确更加平稳，，这也是当代很多家长群体更加推崇国企工作的原因。。
。。

不过在另一个角度上看，，，，民企职场人进入国企后或许难免会产生“有能力，，，却无处用”的感受。。。。所以在工作风格方面，，，大家更需要的做好心态上的准备，，，让自己尽快适应国企内的节奏。。


通常民营企业中尤其是节奏更快的互联网企业，，工作内容的覆盖面更多、、、、更杂
，，客观上一人多职的情况也并不少见。。。例如很多民企中的HR岗位，，既要招聘也要做一些培训、、、内刊乃至行政工作
。。。。

对比之下，，
，国企中工作内容更加清晰，，，通常很多岗位会有标准的流程，，，，不同岗位和专业间的工作交叉相对也更少。。例如有些人可能十几年的工作经历中，，，，都在做同样的工作内容。
。。。所以
，，
，，对于很多渴望短时间内学习到更多技能与经验的职场人来说，
，，，更需要慎重考量自己的职业发展路径。。。


如今很多大型民营企业往往是以结果为导向评价人才，
，工作的目标和考核细化程度也更高，
，，，大家的工作能力也可以更直观地在考核或业绩中体现。。
。例如很多销售类岗位
，，，
，能力出众、、
、业绩好，
，薪资上就会得到更多业绩提成
，，职级也可能得到晋升。。。

而国企内部可能更关注宏观或整体层面的目标或考核
，
，所以某种程度上个人能力的体现会弱一点
，，，，例如很多国企内部是“评职称”的发展体系，，个人发展与日常工作关联性并不是非常高。。所以这就需要大家在进入国企后，
，，投入一些精力和时间来洞察了解自身所处职场环境的职业发展体系，
，，，在努力之外也知道要在哪些地方努力。。。

最后，，
，，作为一点补充建议，
，，，也建议大家在进入国企后注意人际关系的处理
。
。
。。国企职场相对民企
，，人员的流动性更稳定，
，但人际关系往往会更复杂。。所以建议大家多观察，
，，
，多了解
，，，不要轻易跟风站队。。
。。

希望以上建议能够帮助大家在国企的职场中更好发展。。。
。

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