领域内人才需求旺盛
，，，，22年集成电路人才需求薪酬报告

目前集成电路产业正处于新一轮周期向上阶段，，行业发展壮大，
，行业越来越细分
。。巨头持续加码，
，，大量新兴企业跑步加入集成电路赛道，，，
，在人才需求端，，，呈现出需求大、、供给缺、、培养周期长的态势。。。
。从我们为客户招聘的岗位类型可以发现，，，过去服务对象以外资企业和国内龙头芯片企业为主，
，热门招聘岗位集中于应用工程师、、、、现场服务工程师
、、市场营销类岗位、
、厂务厂建；现在面向客户更多是创新性或初创型企业，，招聘岗位以IC设计工程师、、、FPGA专家、、、、CPU/GPU的领军人物
、、、、异构计算的领军人才为主。。。
。另外，，，，设计端口风起云涌，，关键工艺设备和材料端需求岗位及研发领军人才需求较多。。
。。

从人才特点来看
，
，芯片行业人才呈现三大特点
：第一，
，，入行门槛高，
，，，研发岗位基本只招硕士及以上学位；第二，，能力要求强，，芯片人才既要掌握扎实的理论知识，，
，也要有较强的动手能力
，，实战和跨界是芯片领域人才的两大关键词
；第三，，，，顶尖人才缺，，，欧
、、美、
、日、、、韩和中国台湾地区的芯片公司仍拥有产业链上最核心的人才。。。这三大特点也表明我国在该领域内人才需求旺盛。。

企业针对芯片行业人才面临两大挑战：第一，，招聘难，，，，海外高层次人才引进面临挑战、、招聘流程和面试评判标准有待规范、、、、薪酬架构体系和薪酬待遇竞争力有待完善和提升；第二，，保留难
，，，体现在由行业入局者激增（尤其是芯片设计方向）所引起的激烈的人才竞争以及“内卷”式争夺和领军人才的“空降”而带来的团队融合挑战。
。。

从人才培养方面来看，，，针对集成电路产业，，
，国务院学位委员会、、、、教育部下发的《关于设置“交叉学科”门类、、“集成电路科学与工程”和“国家安全学”一级学科的通知》中表示，，，“集成电路科学与工程”正式被设立为一级学科。。。并要求各相关单位结合自身实际情况，，，
，加强“集成电路科学与工程”学科建设，，为了更好构建集成电路产业高速发展的创新型人才培养体系
，，，，从根本上解决产业发展的后备人才需求，，，国内几家顶尖高校相继成立集成电路学院，
，
，全力支持国家在集成电路方面的人才培养战略规划。。

备注：
基本年薪*
：以人民币1000元为单位，，，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金
25 分位值
：表示有25%的数据小于此数值，，，
，反映鹤壁海镁国际猎头公司信息库的较低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，，，反映鹤壁海镁国际猎头公司信息库的中等水平
75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，
，，，反映鹤壁海镁国际猎头公司信息库的较高端水平

热门职位薪酬及跳槽涨幅

集成电路行业薪酬整体薪酬涨幅明显，，，自然涨幅及跳槽涨幅均能超30%，，并表现为行业全职能上涨，，
，没有下降职位。。设计类职位依然处于涨幅最快类型，，，，跳槽涨幅最多可达50%。。。

注：文中部分数据是鹤壁海镁国际猎头公司专家顾问的分析预测，
，供个人求职、、
、企业HR和猎头招聘时参考。。。。

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鹤壁海镁国际
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、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构
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，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、、灵活用工
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，
，以及HR SaaS
、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，
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，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
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，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，，聚合合作伙伴近6,500家
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