2018薪酬指南-医疗健康 | 医疗行业更偏爱谁，，，，要看“薪”情！！！

在创新跨界的影响下

人才流动也表现出更新的趋势

不同企业性质之间的人才流动：随着国内企业的发展，，
，外企人才对于国内企业接受度增高。
。。。外企在国内开拓新业务模式，，，如投资并购
、、、合作推广
、、、、数字营销等
，，，一改此前只愿招聘外企人才的模式，，接纳了很多国内优秀企业人才。。。。

区域流动：二三线城市就业机会增加。
。以往高级专业人才和创新人才多集中在一线城市。。
。今年各地政府均增加了项目和人才吸引的力度，
，，
，通过好的机制使得更多优秀项目、
、、越来越多高端人才落户二三线城市
。。。


行业整体薪酬保持7%左右增长，，，
，在创新和跨界领域增长最快。。。行业内变换工作往往会获得10-30%不等的薪资涨幅。。。而由大公司向创业公司和跨行业转型则往往涨幅更高。。。
。（文中部分数据是猎头公司鹤壁海镁国际专家顾问的分析预测，，，，供企业HR和猎头招聘参考）

除薪酬外，，，2017-2018年IPO速度增快，，高级经理人越来越关注股权和期权，，，愿意捆绑个人利益与公司利益
，，，获得更高的财务回报。。
。。


制药业保持稳定增长，，，，尤其是创新药物和高质量药物，，中国新药研发正在迎来黄金时代
；医疗器械的创新能力不断增强，，，，关键技术不断取得突破
，，，，特别是高端医疗器械的创新研发进程将进一步加快；医疗服务需求旺盛，，，与医疗行业相配套的医疗信息化等产业相应增长。。。



市场保持健康增长。。。。新药研发投入加大
、、仿制药一致性评价、、、新药审评提速
、、、药品招标和两票制的实施
，
，，
，导致以下人才缺口的扩大。
。

人才缺口：研发总监、、、注册总监
、、、、投资并购总监
、、营销副总裁、、准入策略总监、、、、国际营销和合作总监、、、非医药行业公司的医疗健康事业部负责人
人才来源：同类公司、、、、基金
、、、、海外医药公司
、、医药咨询公司


目前的医疗服务能力明显不能满足不同层次的人群的多样化需求
。。。人们健康意识提高、、、、人口老龄化、、、
、国家鼓励非公立医疗机构、、、
、以及金融、、
、、地产行业进入医疗服务，，导致医疗服务相关人才需求激增
。。。

人才缺口：医疗事业部负责人、、、运营副总、
、医务总监、
、
、护理总监、、
、高级医生
人才来源：非公立和公立医疗机构、、、、海外医疗服务机构、、酒店等高端服务性行业


随着“互联网+”和物联网的快速发展，，，，医疗健康行业为了提高服务能力和管理效率纷纷拥抱IT技术和互联网。。互联网行业也盯上了医疗健康这块数万亿的蛋糕。。

人才缺口：营销副总、
、、研发总监、、大数据人才
人才来源：医药公司
、、、、医疗信息化公司、、、
、移动医疗和互联网医疗公司、、互联网公司


基因测序效率提高，，
，，成本降低，，，对于药物研发、
、疾病治疗和预防起到了越来越重要的作用。。
。。靶向药物的研发在国内外均取得明显进展。。。
。华大基因和贝瑞基因在2017年的上市更加鼓励了资本在个体化医疗的投入。。行业急缺在基因诊断
、、、精准医疗、、、通过大数据进行诊疗方法开发的专业人士和市场推广人士。
。。。招聘流程外包、、
、猎头招聘等是企业获取人才可以依靠的方式
。。。。

人才缺口
：医学总监
、、、营销总监、
、、数据分析
人才来源：医药和医疗器械公司、、
、、医院、、互联网公司

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，，目前在中国、、、、印度
、、、、新加坡、、、、马来西亚
、、美国、
、、、英国、、澳大利亚
、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，
，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、招聘流程外包
、、灵活用工
、
、、、人力资源咨询、、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务
，，，同时提供一体化SaaS云产品
、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，，，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。在过去一年中
，，，
，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、快速成长性企业、、国企
、、、政府以及非盈利组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家
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