2019-2020不同行业薪酬涨幅特点

疫情虽然为2020年的开年带来一定冲击，，但中国经济发展中长期趋势依然向好
，，
，，新消费、
、、、新产品
、、新业态、、、、新模式、、、、新市场依然不断涌现。。。
。产业行业区域发展背后人才市场又呈现什么样的变化？？人才缺口、、、职位机会和跳槽薪酬涨幅趋势如何？？？本文根据鹤壁海镁国际猎头公司发布的薪酬报告总结了2019-2020不同行业及区域薪酬涨幅特点。。
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5G进入商用化阶段，，5G与AIoT的交汇扩大了AIoT的市场。。。高科技行业依旧占领薪酬上涨高地，，，，AIoT，，尤其是AIoT复合型人才、、、、芯片、、、、数字化转型、、
、大数据相关人才依然是市场热门，，，薪酬均有较大增幅。。
。泛娱乐行业依然火热
，，，文学产品及运营方向职位薪酬上涨最快，，
，跳槽涨幅可达到30%-50%。
。医药整体平稳，，随着大量新药进入临床试验阶段
，，
，，临床试验项目的医学负责人（CMO/医学总监）和项目运营人才（临床运营总监）的争抢达到了白热化。。

教育整体依然呈现向上趋势，，薪酬报告指出其中学前教育、、、素质教育、、、、民办高等教育对于运营类、、高级管理类等职位的涨幅比较明显；K12领域的教学、、、教研类人才涨幅也日趋明显。。受宏观环境融资收紧影响
，，，
，银行人才流向地产等实业公司从事融资业务，，薪酬涨幅较为明显。。江浙地区经济平稳
，，，
，经济增速高于全国平均水平
，，随着科技创新的不断提高和消费能力的不断攀升，，
，
，对高科技、、消费品、、、医疗健康领域的相关岗位需求较多，，，薪酬涨幅可达50%。。随着5G、、、大数据等新兴领域的不断涌现，，
，，成渝地区、、、、武汉和天津等地对互联网人才需求增加，，，，跳槽涨幅可达到30%
，，，，但资本仍比较谨慎，，，，对互联网行业的投资回归理性。。 

消费品整体薪酬涨幅平稳，，美妆
、、电商人才薪酬上涨较快。。。受经济环境影响，，
，，能源、、化工、、、
、航空航天
、
、、、农业整体平稳，，
，没有明显上升趋势
。。
。。新零售热度逐渐退潮，
，，传统电商、、
、传统销售管理维持平稳甚至降薪跳槽的情况也不少见。
。薪酬报告内的数据统计显示某些岗位比如时尚创意类
、、、、时尚设计类、、、商品管理类职位跳槽薪酬上涨依然可达30%左右或以上。。 

过去的薪酬大热行业涨幅开始回归理性，，
，，部分行业平薪降薪跳槽现象并不稀奇
：受宏观环境影响，，，，金融整体涨幅较低，
，部分领域奖金受市场影响，，有一定下降。
。。。战略投资岗位等跳槽降薪平移居多。
。地产行业薪酬增长放缓，，，年终奖相对整体薪酬的配比在下降，，影响整体薪酬水平。。。由于候选人对于平台稳定的考虑，，国资背景企业受到欢迎，，金融、、地产领域人才从外资、、民营流入国资背景，，
，，薪酬略有下降
。
。汽车行业呈现稳中有降的趋势，，，整体市场需求在下降。。

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鹤壁海镁国际
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