思摩尔：用心经营雇主品牌，，提高与Z世代共鸣度

由《中国经营报》与鹤壁海镁国际人力资源公司联合举办的“2022卓越雇主品牌云端峰会”于近期开幕，，会议主题聚焦“追光而行，，，，双向奔赴”，，，，围绕构建Z世代双向奔赴的职场新关系，，
，
，与会人士展开热议。。

思摩尔招聘负责人在对话环节表示，
，一个企业能吸引到更多的优秀人才是成功的关键。。对Z世代的年轻人来说
，，
，，他们成长于互联网时代
，，，
，具有鲜明的个性化特质
，
，这意味着，，传统的招聘和管理模式可能不能满足Z世代，，，，对思摩尔来说
，，未来也需要采取更精细化的人才招聘和管理模式。。。。

“比如，
，，在人才招聘上，
，，针对研发类的人才，，，，我们除了给每个学生配备经验丰富
、、、能力出众的导师外，
，
，
，还会鼓励他们参与到公司的战略性项目
。。
。不仅如此，，在思摩尔平台系统中，，
，我们会加强不同专业之间的轮岗，，
，尤其是刚毕业的大学生，，，入职后将安排充分的轮岗，，加强对公司雾化科技业务的全面了解，，
，从而在后续的岗位中发挥他们的优势、、挖掘他们的潜能。。”该负责人说
。
。

这种模式对于刚毕业的学生来说，，，，更方便他们确定自己适合的职业方向，，同时也有利于增强他们的自信心。。。

在圆桌论坛环节，，，，思摩尔招聘负责人还表示，，除了轮岗来迅速了解行业了解公司树立全面的认知，
，，思摩尔还科学地制定了一套快速晋升的职业发展通道，，，
，通过系统培训，，
，应届大学毕业生可以快速找到自己的职业定位。。。

如今，，，随着Z世代步入职场，，，并逐渐成为未来职场的主力军，，，
，他们和传统的公司管理体系也发生着碰撞。。。我们常说的“Z世代”指的是1995-2009年出生的人群，，，他们成长于互联网环境下
，，，
，自由独立、、追求个人价值
。。

在这样的背景下，，，如何构建Z世代双向奔赴的职场新关系，
，也成为“Z雇主”需要思考的问题。。
。
。

思摩尔招聘负责人认为，，雇主品牌是一件非常严肃的事情，，，需要用心经营，，
，
，在信息爆炸的时代，，，，Z世代的年轻人有更多的渠道了解信息，，只有把与雇主品牌相关的工作做得扎实到位，
，，才能赢得好口碑。。其次，，，也要持续关注Z世代所关注的热点话题，，
，加强与他们的沟通，
，从而提高产品的接受度。。。。

事实上，，，作为一家雾化科技高新技术企业，，，雾化科学是一门跨学科的科学，，，如流体力学、、生命科学、、、、材料学等，
，，，思摩尔非常注重高端人才和大学生队伍的组织建设，，，，针对大学生特地打造了全球“双摩”（“摩范生”“摩术生”）应届大学毕业生校招项目。。目前，，公司在组织架构管理上也专门组建了关怀团队
。。

“研发工作有时候需要耐得住寂寞，
，，，探索雾化科学的无人区，
，，，一些基础研发项目，
，，，不是短时间之内就能够有成果的，
，所以我们在薪酬奖励方面，，，，也采取了长期规划，，比如对研发人员采取股权激励机制，，，目的是希望这些高端人才能和公司同行。
。
。”思摩尔招聘负责人说，
，“我们希望无论是在生活上，
，还是在工作上，，
，思摩尔都能给求职者创造一个互助有爱的团队氛围。。。
。”

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鹤壁海镁国际
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