直播回顾丨聚焦大市场，，，智能制造、
、金融行业的职业新机会

聚焦大市场
，，智能制造业和金融业作为吸纳人才的重要板块
，，，有哪些职场新机会？？？？7月14日
，
，中国经营报联合鹤壁海镁国际人力资源公司主办的“职场观察室”第三期直播在线上举办，
，
，，鹤壁海镁国际业务总经理马江浩、、、鹤壁海镁国际金融行业总监葛文婷与《中国经营报》主持人共同对话，，，探索智能制造业和金融业细分领域下的人才缺口和职业机会，，并对企业和人才给出建议。。。。吸引了超12w人次关注。。。
。

嘉宾分享内容如下：


 Lisa 葛文婷
，，，，鹤壁海镁国际金融行业总监

2022年是“十四五”规划的第二年
，
，金融行业作为服务实体经济的重要输血组织
，，承载了助力中国经济脱虚向实，，
，从高速度发展迈向高质量发展的重要任务
。。。。从目前金融行业的发展现状可以看到四个大方向
：
1、、、金融机构在积极主动引导资源流向科技创新、、、、绿色低碳、、、先进制造、、
、普惠及乡村振兴等领域，，
，，更多助力科技、、、小企业、、先进制造等领域企业发展，
，以此促进经济高质量发展。
。
2
、
、在维护金融稳定的同时
，，
，，严控
、
、防范金融风险。。。
3、、、、提升金融市场竞争力，，，进一步扩大金融市场的对外开放。。
4、、
、、头部效应加强：子行业里前10%的机构几乎覆盖了市场70%-80%的业务与资源。
。。

从政策层面来说，
，，，注册制、、、科创板、、、、北交所为券商投行业务带来了更多的机会，，为私募股权投资项目进出场提供了更多的平台，，为国家战略新兴产业以及中小企业提供了更多融资与发展的可能。。。。能源绿色低碳转型可以带动百万亿元投资，，
，，是一片新兴的百万亿元的市场。。金融科技是技术驱动的金融创新
，，，，近年来，，科技在快速获客、、风险控制、、智能风控、、智能投顾等方向同金融得到更多的应用与结合。
。。。

绿色金融和金融科技也带来了许多新岗位、、新职业，，，如ESG、、双碳方向的研究、
、投资岗位；绿色金融产品的设计及风控岗位、
、云、
、区块链、、AI、、、数据等方向开发运维岗位等。
。


 Raymond 马江浩，，
，，鹤壁海镁国际业务总经理

在政策层面，，实体经济稳步发展
，
，智能制造
、、工业互联网、、、、数字化工业化4.0等成为制造业转型新方向。。。相应衍生的智能化、、、
、数字化岗位层出不穷。。
。在行业层面，，，从智能制造业国内技术创新路径来看，，，
，智能制造装备发展起步较晚，，
，虽在产业体系上形成了一定的基础，，
，但在高端设备产品、、、、一些核心技术和关键零部件上，，，与国外企业相比还存在较大差距。
。从未来发展趋势看，，，，智能制造还面临较大的发展空间。。
。。

关于智能制造业的新机会，
，，智能制造核心目的是实现全生命周期流程的自动化和智能化。
。。。大环境下
，，，很多企业在关键领域、、、关键产品、
、关键技术上需要大量创新性人才。。。。

对于智能制造业出现的新岗位
、
、、新职位
，
，，我认为智能制造是制造业和科技的结合来达到智能化
。。一些想去做信息化转型甚至智能化转型的制造业企业，，，
，其岗位需求大多是出现在技术层面的岗位上。。。
。如大数据、、、人工智能、、、
、Java
、
、嵌入式
、、C++等。。


 Lisa 葛文婷
，，
，，鹤壁海镁国际金融行业总监

金融业需要的关键人才主要有三个方向
：

1、
、复合型人才：拥有产业+金融背景的复合型人才；拥有科技+金融背景的复合型人才——投资、、研究、
、金融科技方向。。近几年金融非常欢迎复合型人才的加入，，
，，这与其本身的行业发展、、、业务发展、、业务更新迭代有着直接性的关系。。。
2、、、
、专业人才：拥有相应领域的财务
、、法务、、精算等知识经验的、、具备专业证书的专业型人才——投资银行、、、、保险等方向
。
。。
。
3
、、、管理人才：拥有技术+管理能力的经验丰富，，经历过市场周期的管理人才。。
。

 Raymond 马江浩，
，鹤壁海镁国际业务总经理

各行各业都需要复合型人才，，，因为各行业间的界限、、、、壁垒边界越来越模糊
，
，
，，相互间的融合性越来越深，，，那么制造业的复合型人才是什么？？

首先
，，
，，了解制造业的本质是什么，
，，，对于十四五规划里提及的制造业本质了解并擅长。
。

其次，
，制造业要转向智能化阶段，，需掌握工业互联网、、、大数据、、人工智能等技术或核心产品，
，
，，并能很好地应用到制造业技术层面。。。。

最后
，，，管理层——即具备综合管理能力、、协调及整合各方资源能力的人才。。。
。

如何吸引并留住关键人才？？智能制造是二、、、、三
、、
、、四线城市的重要产业，，，但人才
、
、
、高校往往在一线城市较为密集，
，很多企业会将做信息化转型、
、、、智能化的新部门、、
、新机构单设在北京、、、、上海、
、、武汉、、西安等高校密集的地区
。
。同时，，不断改进薪酬环境、
、工作环境
、、、、雇主品牌以吸引候选人。。。。关于如何保留关键人才，
，其实如果人才在一家企业有晋升空间、、收入合适，，，，并且从事自己感兴趣的工作，，大部分人才是愿意在一家企业长期发展的。。

04、、职场人进入各行业的门槛？？典型成长路径？？

 Lisa 葛文婷，，，，鹤壁海镁国际金融行业总监

分两类人：

一类是毕业生，，对于想进入金融行业的毕业生，，，，其专业不一定是金融，，，具体要根据金融机构的业务部门决定。。。比如券商卖方研究所一类的机构是按照行业来分组的，，更多招聘的还是相应行业专业的毕业生。。
。但量化投资更多招聘的是金融工程、、、数学、、
、
、计算机等专业。。。

在学历背景要求上，
，硕士学历，
，毕业于国内211/985院校或海外QS前100院校的人才机会更多。
。。同时
，，，，也建议毕业生最好有几段国内金融企业实习经历
，，，对市场
、、、企业文化有更深的了解。
。。如果想进入业内头部机构发展，
，，这些企业往往对个人能力要求也比较高，
，，，比如独立思考的能力（通过笔试、、
、面试等考察）等。。
。。

另一类是对应产业人才转型，，
，同样有学历背景要求
，，
，有一些行业甚至更加苛刻，
，，，比如医药投资领域普遍要求医药学博士学历。。。。所在机构为相应产业领域的头部机构，，，在产品、、、、市场、、、、战略部门等方向有从业经验，，，对产业有深刻的自我理解和判断
。。。。

在成长路径上，，相应专业毕业
，，
，在产业的头部机构里产品、、市场等部门工作过2-3年，，
，，转到战略部门，，，，再转到专门的投资机构或者券商的卖方研究所。。。

Raymond 马江浩，，，，鹤壁海镁国际业务总经理

制造业本身就是一个有技术门槛的行业，，，所以要求候选人有一定的技术沉淀和积累，，且对传统产品的理解较强。。
。

想进入到此行业的人，，，，可以多关心一下国家层面的方向或政策，，哪些行业是国内重要，，，，且受国外限制大的行业，，，哪些产品是在产业链上重要的产品
，
，
，，哪些技术是产品里关键的技术。。
。

智能制造业中
，，，，人才典型的成长路径还是技术侧的成长路径，，通俗讲，，，，如果你属于执行层面，，
，下一步可能上升到带领业务团队，，，，既做管理又做技术；再往上，，，，就是基于原有的技术做创新。。

我们希望求职者是一个价值投资者
，，候选人去择业，，，，可以以投资的心态——考虑你的时间成本是什么？
？机会成本是什么？
？
？
？你的诉求是什么
？？？然后综合分析
，，这个投资未来是大概率赢还是大概率亏
。
。有的投资行为变现时间周期是1-2年
，，，有的是5年，，甚至7-8年。。
。正常来说，，，技术的变现周期相对还是比较长的。。。。


 Lisa 葛文婷，，，，鹤壁海镁国际金融行业总监

从企业端：
· 从公司核心高管层开始重视人才的引进，，，，以成功引进关键人才为目标
，，灵活安排招聘方式。。
。
· 更多结合市场与自身阶段招聘对应人才。。。。
· 建设好晋升激励机制。。
· 关注关键人才引进、、、配置好关键人才引进以及落地的配套政策。。
· 良好的公司文化。。

从人才端：
· 职业规划非常重要
。
。。。从大学的专业选择开始规划自己的未来。。
· 行业的选择很重要，，，朝阳行业能助力你快速发展。。。。
· 公司的选择很重要
，，
，头部机构拥有更多的资源、
、、更前沿的技术跟产品支持个人发展
。。。
· 个人职业稳定性很重要，
，，，2年及以下时间跳槽一次可能无法很好的积累经验跟资源。。。。
· 个人职业发展是有阶段跟节奏的
。。一般5-8年最好做到主管
，，，，开始做团队管理工作。
。。8-15年做到部门管理的角色
。。。
。之后考虑公司高管。。。
。一般部门管理层的年龄上限为40-45岁
。。。高管的年龄上限在50岁左右
。。
 
 Raymond 马江浩
，，，，鹤壁海镁国际业务总经理

对于应届毕业生
，，企业们要重视校园招聘。。。。从雇主品牌层面，
，，，关注工作体验。。。。此外，
，，，贴近高校、、、、贴近校招市场，，，帮候选人尽量摆脱工作地点的顾虑。。

对于中高层职业经理人，，
，要考虑好自己的需求，，，考虑薪酬待遇和持续性，，不要一味做“没想好的跳槽”，，
，，会影响职业发展
。。。。

---

鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国
、、、、印度、、、
、新加坡、、马来西亚、
、、美国、、英国、、、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、、、灵活用工、
、、、人力资源咨询
、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。。过去一年中，
，，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，
，运营招聘岗位超过73,000个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，灵活用工累计派出人员311,750人次
，，
，
，聚合合作伙伴近6,500家。
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