猎头公司鹤壁海镁国际成功帮助互联网公司解决人才匮乏难题

近年来，，，，互联网行业尽管发展迅速
，，，但是人才匮乏一直是企业面临的难题。。。。一家国内知名互联网智能出行公司也不例外，，，他们在业务扩张过程中，，，，需要招聘人才搭建业务团队，，同样面临着人才资源紧缺的问题
。。为了解决这一难题，，，
，他们选择了猎头公司鹤壁海镁国际的服务
，，成功完成招聘任务。
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这家互联网公司招聘覆盖范围广的
、、岗位类型多，
，，，业务扩张涉及到北京、、
、、上海、、
、杭州等地的近十个部门，，招聘岗位包括技术、、、、产品
、、
、运营、、、、销售、、、市场等职能。。。该公司对候选人要求高，，所有岗位都需要本科以上学历，，
，而且希望人选来自一线互联网公司
，
，部分业务部门还需要业内顶尖咨询公司的高端顾问。
。。
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由于是新兴业务
，，该领域的竞品公司较少，，目标人才资源匮乏，，
，公司内部
、、、
、市场外部对于互联网人才的抢夺都异常激烈。。。。同时，，
，业内候选人面临众多选择机会，，，
，而客户的薪酬涨幅机制较严格，，
，在人才竞争上灵活度略显不足。。
。。

该公司的内部同样存在问题，
，，HR人手有限、、日常工作饱和度高，
，，，面对突发的大量招聘需求难以应对；且业务调整使得用人经理策略多变，，，部分面试官的工作安排不稳定导致面试时间难协调。。。


为了解决这些问题，
，，鹤壁海镁猎头与业务部门进行跨级、、、跨区沟通
，，，
，澄清各部门职位需求及招聘方向
，，
，，及时应对变化。
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。猎头充分利用鹤壁海镁的人才库
，，，，同时盘点全国一二线目标互联网公司人才情况，，采取定向挖掘战略，，，，帮助该公司建立并管理数千人的项目专属人才库
。。
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鹤壁海镁猎头还为该公司提供了市场报告，，
，，包括行业现状、、、人才存量及分布、
、
、、搜寻情况等内容，，协助该公司的招聘和用人部门全面了解市场情况
，
，，为候选人甄别提供有效建议。。。

对候选人跨业务线交叉推荐，，提高人选利用率，，
，降低重复招聘成本。。。鹤壁海镁猎头接手该公司的全渠道资源管理工作
，
，主导项目推动及资源协调，，提供完整详尽的招聘数据 ，，，实时反馈招聘进度、
、、、候选人动态。。。


经过猎头公司鹤壁海镁国际的努力，，这家互联网公司成功招聘了百余个中高端技术岗，，，一百五十多个业务职能岗，，，人员流失率5%以下，，，，减少了客户的重复招聘成本。。。。猎头公司鹤壁海镁国际的专业服务，
，为客户提供全方位的招聘解决方案，，帮助客户解决人才匮乏的难题。
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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，，于2017年6月正式在深交所上市，
，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、、、新加坡、
、、、马来西亚、、、美国、、英国、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，超过3,000名自有员工。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，
，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、灵活用工、
、
、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，，，以及 HR SaaS
、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中，，公司平台链接企业25,000余家
，，，，贡献收入客户近6,600家，，运营招聘岗位超过142,000个
，，
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，
，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，，，，聚合合作伙伴9,600 余家。。
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