优秀实践：新能源车企新岗位人才招聘，，，，如何加速发力布局?

迈入新时期，，新的变化无时无刻不在发生
，，，当企业组织层面的战略重点转移，，，，并且最终回归到“如何用人”的问题上时 ，，“新岗位”的招聘将会随之而来
。
。。
。

当前新能源汽车市场正在加快新一轮的“竞速”，，一系列的行业变化决定了，，，，车企通过变革和调整来积极应对行业大势
。。。。而这其中，，
，人才作为车企争夺的核心因素
，，
，，尤其是新岗位的人才招聘需求情况复杂
，
，，，企业应如何布局发力？？？

本篇将以新能源汽车行业的A司为例，，，讲述其如何拥抱人才抢抓机遇
。
。。

新能源汽车行业自2017年开始
，，
，由于各类背景企业的加入，
，，，进入一个初级阶段的快速发展期。。
。。新能源发展迈向新阶段，，由于有新业务和新流程的产生，，加之市场环境发生了变化，
，，导致新的人才招聘需求应运而生，，，对于“电动化、、
、网联化
、、智能化、、、
、共享化”相关岗位需求加速推进中
。。

在这种行业大背景下
，，，，A司开始着手布局以下新岗位人才招聘
：

1、、、三电研发类人才

A司在2020年，，重点引进汽车领域电动化的人才，，包括电控
、
、电机和电池（以下统称三电）。
。电动汽车如果想要前期竞争中获得领先地位，，那么电池性能和电池产品竞争力至关重要。。。

在此领域的招聘中
，，，，既有整车企业，，又有汽车零部件企业，，
，均要求具备电池生产经验。。
。
。但落实到电池研发的人才招聘上却有差异，
，比如整车对于电池的要求更多从整车调配角度考虑，
，零部件企业则更多从电池化学结构和电池容量等角度考虑。。。

同时此类人才的招聘，，，，既要“保质”也要“保量”，，，，招聘人数规模大，，还需要储备领军人才
，，既要求有整车企业工作经验，，
，又要能对技术路线进行规划，，，还要从行业发展角度审视未来产品。。

2、、、智能网联人才

A司较早之前就在进行车联网和智能驾驶领域的布局和规划
，，，，当时面临的情况是在自动驾驶、、车联网领域市场人才稀缺乃至没有对应人才
，，，，甚至国内的一些汽车企业尚未起步，，，规模化的招聘几乎从近几年才开始。。。。

考虑到未来智能化是未来汽车行业必须配置的大趋势，，，，所以A司在智能网联人才的招聘上，
，逐渐加大力度，，构建自己的车联网部门，
，，，储备专业人才。。。。

3、、基于产品力的复合型人才

在快速发展阶段，
，
，，公司提出招聘一位同时懂得产品开发、、、、品牌建设、、造型设计的人才，，由其带领一支团队，，，将公司的产品体验提升到新的层次
，，全方位提升公司的产品竞争力。
。
。

以上三类新岗位人才招聘，
，，，需求的提出比较急，
，招聘时间上比较紧迫，，，而且遇到了一些人才吸引有待提升的问题：除了薪酬体系的变化，，可能新岗位与新平台的业务定位、、、发展前景等也是人才关注的点。。。

因此，，A司从品牌和渠道上重点做出调整和部署。。。。

品牌背书叠加发展愿景。。。。在品牌建设上，，，借助于公司长期以来领先的销量，，作为品牌背书。。
。。同时公司具有一些独特的优势
：正处于快速发展阶段
，，新业务的发展愿景具有吸引点，
，，，打破了人才之前平台的晋升空间有限、、业务广度和全面性等瓶颈
，，，，紧跟大势所趋
，
，紧抓其个人职业发展需求。。。。

不断完善招聘渠道
。。。
。在新岗位招聘时，，，前期渠道建设要充足。。新岗位的渠道铺设在于日常的积累和完善。。。同时，，前期的渠道的建设基于公司对未来需求的预期：如果公司今年不是处于变革时期，
，那么在前期渠道布置上，，
，就会相对保守。。如果公司的业绩增长、、、战略角度预期还是扩张阶段，，，那么需要提前做好下一年度的渠道铺设，，，，以及涉及到的成本预算。。。。

以上案例分享来自某新能源汽车企业招聘负责人Natalie，
，摘自人力资源公司鹤壁海镁国际联合智享会联合发布的《新岗位人才招聘调研报告》。。。

扫码点击“鹤壁海镁洞察-白皮书”，，，，获取报告全文

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，于2017年6月正式在深交所上市，
，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。公司目前在中国、、新加坡、、
、、马来西亚
、、美国、、、、英国、、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，超过3,000名自有员工。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、
、、灵活用工、、、人力资源咨询
、
、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及 HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，，，公司平台链接企业25,000余家，，贡献收入客户近6,600家，，，运营招聘岗位超过142,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，
，，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，，聚合合作伙伴9,600 余家
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