中国最大生活信息及交易平台欲搭建全国营销团队，，猎头公司RPO来帮忙

中国最大的生活信息及交易平台，，，为抢占市场，，需快速搭建庞大的全国营销团队，，
，，但公司自有招聘团队不足以支持完成如此庞大的招聘量，，委托知名猎头公司助力招聘完成
。。鹤壁海镁的项目经理与客户深入沟通后，
，，客户决定采用招聘流程外包模式
。。


时间紧、、、任务重
：3个月内需要1200位营销人员到岗，，全年预计招聘近4000人。。。
。

候选人要求高：5条业务线都要求候选人在30岁以下、、、、外形佳、、、、沟通好
、、、具备互联网经验，，，另外每条业务线还有自己特殊标准。
。。

跨地域、、、人才少
：招聘覆盖全国36城市，
，
，含三四线城市及县
；多数地区当地互联网从业人员少，，，质量参差不齐。。。
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现有招聘力量难以支撑：客户现有HR编制无法应对，，，，面试流程缺乏统一标准
，，，周期冗长难跟进，，招聘进度缓慢。。。

吸引力不足：当时，
，，
，在部分三四线城市及县的雇主品牌知名度不高，，对候选人的吸引力不足，，，进一步加大了招聘的难度
。。。


招聘团队搭建：根据客户需求，，招聘流程外包团队建立弹性项目组
，，招聘高峰期4位猎头顾问+8位寻访员
，，
，
，波谷时2位猎头顾问+3位寻访员。。。

招聘流程完善
：项目经理与用人部门澄清需求及招聘策略，，，，盘点目标人才市场；猎头顾问与客户澄清内部沟通机制
，，支持业务线制定面试流程，，提供面试技巧培训，，
，
，统一面试标准
。。

招聘渠道搭建：开拓当地线上线下新渠道、、、制作推广H5页面；组织校园宣讲、、、、商业中心展示...；支持完善并推动内推机制。。。。

宣传吸引：针对人选的需求，，，，突出客户优势，
，，
，如领先的市场位置、、、人性化的企业文化
、、、诱人的激励体系、
、巨大的职业发展空间…提高候选人意愿。。。
。

提高精准度：针对用人部门
、
、雇员进行满意度调查，，，，分析试用期雇员流失原因
，，提高推荐精度。。。


在猎头公司鹤壁海镁国际的助力下，，，客户全年成功招聘4139位员工，，建立了规范的招聘体系、、面试流程、、、、职位描述、、
、、面试话术
。。。
。客户HR中负责招聘的人员没有增加，，
，，均招聘成本远低于预期。。客户HRVP反馈：“因为鹤壁海镁招聘流程外包团队高效的服务，
，使我们在团购、、、、推广等业务多点突破，，
，业绩全线增长
。。”

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，，了解更多

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，目前在中国、、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、灵活用工、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，
，以及HR SaaS
、、
、
、垂直领域招聘平台、、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，
，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，
，灵活用工累计派出人员311,750人次，，
，，聚合合作伙伴近6,500家。。
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