综合性金融保险集团急需客户人员，，，灵活用工服务来解决

综合性金融保险集团，，，，因总部客户中心转移，，
，，面临大量人员空缺
。。。由于项目周期短，，
，，招聘岗位的工作强度大
，
，加上招聘时间有限，，，公司自有的招聘渠道和招聘力量难以支持人员的招聘和管理工作
。。。委托鹤壁海镁国际猎头公司进行招聘和管理，，，，经过和鹤壁海镁项目经理的沟通最终采用了灵活用工模式。。


招聘数量大、、、难度高：客户的项目周期短，，，，需要人员快速入职并接手正式工作，，
，，过度期有限，，要求客服有一定的工作经验；根据评估，
，
，共有70-80人的空缺需要招聘填充，，
，这样的情况下，
，
，，招聘难度极高。。。

人才吸引难：由于项目的需要，，，，本次项目的客服人员的上班时间7 * 24小时，，，，工作强度大；加之工作地点偏远，
，生活不便利，，，，候选人的意向低，，，人才吸引难。。


渠道管理：鹤壁海镁的猎头顾问多渠道接触目标候选人
，，充分利用鹤壁海镁简历库、、、网络资源、、、
、候选人推荐等，，，建立QQ群与候选人保持充分的联系。。。。

面试辅导：猎头顾问面试前对候选人提供专业的面试辅导，，，确保通过率。。。

员工管理：鹤壁海镁的项目经理为入职者争取企业内长期工作岗位
，
，
，定期组织外包员工活动，，凝聚外包员工向心力，，，减少人员流失。。。。

员工留存
：对入职者
，
，项目经理定期深入现场观察其工作现状，
，，及时疏导、、、化解入职者的负面情绪，，，，增强其稳定性与认同度。。。


2个月内，，，猎头公司的猎头顾问成功推荐50名客服入职，，，确保了客户的项目如期运行。。。项目运作期间，，，鹤壁海镁国际猎头公司推荐的候选人稳定性是其他供应商的1.5倍
。。。

1、
、、
、哪些情况适合灵活用工?

• 淡旺季波动：不少企业都存在用人需求的波段性，，，，如果按照旺季需求招人，，会加大成本
  ，，要靠高周转增加盈利，，，
  ，而如果按淡季需求来招人，
  ，
  ，，又满足不了波峰时的需求。
  。。
• 项目制/临时性：新建工厂、、、新开项目、、、阶段性促销等等都会带来大批量的用工需求
  ，，，而随着项目期或促销期的结束，，，，又要面临解散这些人员的难题。。。。
• 孕产期替补：女员工们到了婚育年龄，，，尤其现在二胎政策全面放开，，很多企业都在思考如何在不增加现有人员负担和编制的情况下，，，，继续高质量高效率开展工作。。。。

2
、、、哪些职位适合灵活用工?
其实适用范围非常广泛，，，比如：

• 办公室白领：HR、、行政、、财务、
  、、营销、、、供应链……
• 工厂蓝领：工程师、、
  、技术员、
  、、、操作工……
• 数字化转型：IT类，，包括但不限于开发
  、、测试、、、云大数据……
• 还有诸如零售和服务类、、、学生兼职
  ，，，以及智库专家这样的顾问式服务……

扫码关注鹤壁海镁国际猎头公司微信公众号，，，
，了解更多

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、、新加坡、
、马来西亚、、、美国
、、英国、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。
。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、招聘流程外包
、、、灵活用工、、、人力资源咨询、
、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台
、
、
、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。。。过去一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家
，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，
，，聚合合作伙伴近6,500家。
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