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提高组织灵活性，，，，灵活用工模式助力中国风电设备商岗位外包

招聘灵活用工人力资源管理

2019-03-13 11:32

中国前三大风电设备商之一，，，随着业务发展组织结构逐渐固化，，，，人力资源管理投入成本逐年增加，，为提高组织灵活性，，，，对西北地区风力发电场的技术人员采用岗位外包。。。委托鹤壁海镁国际人力资源公司进行人力资源外包，，，，经过与鹤壁海镁项目经理深入沟通最终采用灵活用工模式。。。

 

面临挑战

 

时间紧：客人要求所有外包员工在1个月内上岗，，，，本次外包员工的设涉及的岗位较多，，，，20名员工要包括：初、、中、、、、高级财务、、、前台、、行政、、采购等，，，招聘难度大。。。

 

候选人少：工作地点处于上海远郊，，，，要求男性或已婚已育女性，，符合客户需求的候选人少。。。。

 

吸引力弱：同比市场情况，，，，客户开出的薪酬水平较低，，薪酬竞争力弱；只签订合同期短（1年），，职位的稳定性低；传统国企形象对候选人的吸引力低。。。。

 

解决方案

 

抢时间：鹤壁海镁国际人力资源公司第一时间为客户配置2名专注于办公室职能的资深招聘顾问，，，寻猎方向锁定离职人员，，严格管控招聘全流程节省时间。。。。

 

深挖掘：充分利用鹤壁海镁国际人力资源公司人才库的当地及周边人才储备，，扩大寻猎范围至周边三个区，，，，增加覆盖面。。。

 

吸引力：突出客户收购外资，，，，管理风格偏外企；强化名列前三大电力机构的位置，，，对候选人的职业生涯含金量；鹤壁海镁国际人力资源公司的外包项目多，，，，确保候选人该项目结束后马上有新的工作。。。

 

项目成果

 

鹤壁海镁灵活用工团队的专业服务下，，，，客户需要的职位完成率100%，，，，20人提前上岗，，员工流失率为0。。。。鹤壁海镁国际人力资源公司得到客户高度认可，，新一年的招聘需求得到进一步扩大。。。。


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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、新加坡、、、、马来西亚、、、、美国、、、英国、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，，贡献收入客户近6,200家，，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作伙伴近6,500家。。。。


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