全球领先医药健康集团在华建立研发中心，
，，，鹤壁海镁猎头公司助力搭建研发团队

全球领先的医药健康集团在华建立全球第四大研发中心，，，，需要搭建强有力的研发团队。。面临市场竞争激烈、
、招聘管理力量不足、、、、管理机制不成熟等诸多问题
，
，鹤壁海镁国际猎头公司迎难而上，，为客户提供招聘、、、管理解决方案，，，，助力客户的人才招聘
、、人力资源管理。。。在鹤壁海镁的帮助下，，
，该研发中心由全球第四跻身第三。
。


顾虑多
、、、、人员要求高
：初创阶段
，，需要综合考虑财务规划、、、利润
、
、稳健发展等因素，，，，既要严控编制
，，，，又要支持业务快速发展。。。。雇员需具备内、、
、、外、、妇、、儿跨科临床经验、
、、博士研究生学位以上、
、、、英文流利
。。。

时间急
、、、、任务重：基础团队（10个部门
、、5个城市）需一年内搭建完成，，
，未来团队规模将逐年增大，
，
，新岗位新招聘需求不断产生。
。

竞争激烈：客户相关人才库短缺，，
，市场人才匮乏
，，，竞争者在纷纷建立研发中心，，，人才争夺竞争激烈。
。。

招聘管理不足：客户研发中心只有一名HR，，，管理多家人才供应商
，，，工作量繁杂、、、、精力分散。
。。
。招聘管理、、、人力资源管理还按照国外的习惯，，整体流程标准有待本土化。。

吸引力低
：该研发中心提供的薪酬较市场同类岗位较低、、竞争力弱，，薪酬结构简单。。。。客户以处方药为主，，雇主品牌弱。。。。

人员流失：员工因合同身份不归属该公司，，担心职业发展空间
，，
，，归属感差。
。。在创建初期、
、
、、存在一人多岗、
、、管理机制不完善，，
，，员工关怀弱
，，人员流失率较高
。。。。


1、、
、
、与客户基于业务分析
，，，，确定采用灵活用工模式配置全部人员，
，，，逐渐增加全职员工。。。。鹤壁海镁国际猎头公司医疗行业总监与客户海外BU
、
、、本地HR建立完善的沟通机制，，提供人才报告（人才储备、、、、竞争对手、
、、、法规等）
，
，
，以确保人才获取策略的准确。。

2、
、利用鹤壁海镁国际猎头公司医疗健康人才库，，开拓国内外专业论坛、、、院校，
，充分利用线上垂直招聘渠道。
。
。。建立后台弹性招聘团队，，高峰期有5名猎头顾问（具备丰富的医疗健康行业寻猎经验）。。

3、
、、、提供能力模型、、面试工具卡、、
、测评；推动小组面试；支持客户管理第三方供应商。。。。提供薪酬报告，，，支持提升薪资竞争力。。提炼品牌内容，
，，，凸显客户技术、、发展优势
，
，
，打磨雇主品牌。。。。 

4、
、、、成立人事管理团队支持员工HR日常及人事行政管理属地化，，，含五险一金
、
、、、居住证等；成立员工管理中心，，
，，定期与员工沟通。。每年两次员工满意度调研
，，，，并提出合理建议
。
。。

5年来，
，，
，鹤壁海镁国际猎头公司成功招聘及管理500+名研发人员，，该研发中心由全球第四跻身第三。。。。平均招聘周期降至22天，，，，招聘命中率提升至33%，，，
，离职率为12%，，，年转正率15%。。。。

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，了解更多

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、
、印度、、新加坡、、
、、马来西亚、、美国、、、、英国、、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、招聘流程外包、、
、灵活用工、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，，以及HR SaaS、、
、
、垂直领域招聘平台、、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，
，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个
，
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，
，
，灵活用工累计派出人员311,750人次，
，聚合合作伙伴近6,500家
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