产业转型升级：“跨界”引才实践

当前
，，，，中国经济正处在转型发展攻关期，，，消费升级全方位覆盖
、、制造全产业链升级、、、、新旧动能转换加快
、、跨界创新成为新主题...环境、、业务的变化对于组织的管理模式提出了更高的要求，，，人力资源管理者面临巨大挑战：如何吸引并管理跨界人才尤其是高端人才、
、、如何让企业的原有文化在新环境下继续发挥优势，，是企业人力资源高管需要长期探索的难题。。

全球消费、、商用
、、、、企业级创新科技领导者
，，跨界发展手机业务，
，，，建立研发中心。。。。

招聘面临挑战

1. 12个月内招聘 500名手机研发人员及管理人员，，分布于北京、
   、
   、上海、、南京。。。
2. 新研发中心的组织结构、
   、、职责不清且多变、、、用人要求理想化。
   。。
   。
3. 现有人才库中手机领域候选人匮乏，，
   ，市场中人才竞争白热化、、
   、主动候选人少。。。。
4. 招聘人手不足
   ，，，
   ，现有招聘人员对手机类候选人的理解、、、、新渠道的推广、
   、、BU及HRBP的融合…面临挑战。
   。。
5. 客户与目标人选在文化方面存在差异（MNC与民营，，PC与手机）。。
6. 客户与手机人才市场的薪酬水平存在差异（PC与手机）。。
   。
7. 客户在手机领域雇主品牌弱。。。
8. 由于地点偏，，候选人担心生活成本、、生活质量。。。。

1. 猎头顾问支持客户定策略
   ，，，确定人才方向及渠道
   、、
   、与用人经理、、HRBP建立多维沟通机制。。。
2. 为BU提供可行性分析、、、、盘点产业上下游、、提供目标人才报告、
   、、构建能力模型。。
   。
   。
3. 配置经验丰富的前台顾问，
   ，，，随需弹性配置后台顾问。。参与复盘
   ，，支持客户完善项目手册，，
   ，促使新成员快速了解项目
   。。。
4. 精简面试流程提升体验，，
   ，集中面试官面试
   、、、、精简审批环节
   、、提供贴心服务。。。
5. 加大新媒体渠道拓展及推荐力度：发挥公司高管影响力、、、发掘BU同事的资源，，
   ，，充分利用微招聘平台、、、邮件、、、网站、、、
   、海报、、、、新兴垂直网站…
6. 提供手机人才薪酬、
   、
   、、支持客户调整薪酬水平。。。
   。建议提高薪酬审批灵活性。。。
   。
7. 传播中强化该业务战略定位、
   、研发中心所处的核心地位，，
   ，而在华外企都是非核心研发。。详细阐述员工的职业发展空间。。。
8. 安排高管、
   、精英同事沟通，，
   ，定制入模培训、、、、团队建设。。。
9. 提供生活成本、、质量分析，
   ，
   ，
   ，税收、、、医疗、、、上学、、、购物、、、班车、、、、宿舍等咨询。。。。

• 全年offer 536人
• 2个月offer158人
• Fulfill rate 100%
• 猎头率使用率1%

客户手机软件测试中心的负责人：“我为鹤壁海镁国际猎头公司的招聘团队自豪，
，，，你们辛勤的工作为研发中心输送了充沛的有生力量！！！有这样的坚强后盾，
，真棒！！
！！”

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，，，目前在中国、、印度、、、新加坡、
、马来西亚、、
、美国、、英国、
、、、澳大利亚
、、
、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员
，
，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、
、、招聘流程外包、、、灵活用工、、
、、人力资源咨询、、培训与发展、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，
，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。在过去一年中
，，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司、、快速成长性企业、、国企
、、、、政府以及非盈利组织，
，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，
，灵活用工累计派出190,000余人次
，，，聚合合作伙伴近3,500家。。