互联网医疗风口再起，，，人才团队如何快速搭建？？？

近年来，，我国人口老龄化进程不断加快，，慢性疾病比例居高不下，，民众对于医疗服务的刚性需求快速上升。。为缓解线下医院就诊压力，，，让更多人享受到优质的医疗资源，，国家积极出台相关政策，，，
，线上挂号、、
、、线上问诊、
、
、远程会诊、、、电子处方等互联网医疗服务新模式不断涌现。。。年初疫情的爆发，，，，更为互联网医疗的发展按下了加速键。。。疫情后的频繁政策利好以及快速增加的市场需求
，，推动了互联网医疗企业业务的快速扩张，，，其对于优秀人才的竞争也趋于激烈。。。

01 需求解读

客户系中国领先的慢性疾病管理平台。。。作为互联网医疗独角兽企业，
，客户公司正值业务快速扩张阶段，
，，，招聘职位基本覆盖全国范围内主要省份和直辖市，，，区域跨度大
，，，
，且部分市场处于空白，，，，需要从零开始搭建团队。。

在招聘速度上，，，较之传统药企节奏更快。。。客户计划4个月内招聘1000位销售人才，，，，涉及肿瘤、、、、肝病、
、消化等多业务条线，，，且人员需求上会根据业务开展情况不断调整
，
，
，对招聘的反应速度提出了更高的要求
。。。

在招聘质量上
，，，对于人选的成熟经验、、
、、资源渠道和创新意识等方面具有较高要求。。。除必须具有传统知名药企销售经验、、、、当地相关医院或科室资源以外，，更需要候选人具备创新意识、、、、互联网思维和强大的适应能力，
，，以便能快速融入公司文化和工作节奏
，
，，，并随时根据公司的战略调整工作重心
。。
。


接到客户诉求后，，我们同客户进行了深入沟通，，，对其需求作了进一步澄清，
，制定了一系列招聘策略并积极推进。。
。

首先，，，我们基于招聘需求为客户提供了人力资源咨询服务，
，，，对职位需求所在的当地人才市场进行摸排调研，，并根据人才供给情况
，，，，精准绘制1、、、、2、、
、
、3类不同梯队的人才画像
。。。

之后
，，，
，我们按照区域划分，，
，，迅速组建了以华北、、、华南、、、华东
、、、华中为基础的前后台团队，，，相互配合，，高效推动属地化人才招聘。。。

而针对人才创新意识层面的要求
，，，，项目团队重点在人员面试和筛选环节加强把控。。。。得益于以往大量知名内外企的服务经历，，，，我们将成熟企业的实践经验带给客户
，，，帮助客户简化其原有的面试流程，，，并制定更加完善、、
、高效的面试方案。。此外，，，，我们还借助有效的测评工具和手段加强候选人软性素质评估，，
，快速筛选出和客户企业文化相匹配的人才，，，，提升双方的契合度。。。


通过一段时间的持续努力，，助力客户在全国范围内销售团队体系的构建方面取得突破
：

• 每月可发出50+offer、
  、实现40+人选入职，，成功帮客户完成每月招聘计划；
• 在客户5家供应商中的占比超过50%，，为客户带来了无可替代的价值；
• 同时，，，扩充了客户的潜在人才库
  ，
  ，，，以备其后续优质人才的高效选拔。。

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
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、印度、
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、招聘流程外包、、、灵活用工、、、人力资源咨询、
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