2020人才市场洞察及薪酬指南

根据世界银行2020年1月最新一期《全球经济展望》报告指出，，，当前全球经济依然是下行风险占主导。。。。今年新兴市场和发展中经济体增长有望复苏，
，全球经济整体上呈现“温和增长”态势。。。。中国经济依然保持了中高速增长的发展势头，，经济的风险依然存在
，
，一季度的疫情可能对中国经济造成暂时性影响，，，，但整体而言，，， 2020年，，，，中国经济发展的势头将依然良好，，国内消费也将越来越成为推动经济发展的主要动力，
，，
，并由此带来相关行业的机会。
。

产业行业区域发展背后人才市场又呈现什么样的变化
？？？？人才缺口、、、职位机会和跳槽薪酬涨幅趋势如何？
？鹤壁海镁国际市场研究中心连续第8年发布年度《人才市场洞察及薪酬指南》报告，，
，为雇主和求职者提供新机遇、、、、薪趋势参考。。


5G商用进程加速，，传统行业产业互联、
、数字化转型
，，，，新一代信息技术在重大项目中的快速部署及深度运用，，，使得AIoT，
，，，芯片、、、、数字化转型、、、、大数据、、云计算相关人才依然是市场热门。。

大健康创新药物大发展时代来临，，随着大量新药进入临床试验阶段，，，，临床试验项目的医学负责人（CMO/医学总监）和项目运营人才（临床运营总监）的争抢达到了白热化。
。。
。


在不确定性成为常态的背景下，
，，，降本增效、、
、增长变现、、、
、战略变革成为企业关注的核心重点，，随之带来人才需求的新方向
，，以精益运营、、用户增长、、
、、商业变现、、商业洞察为核心职能的人才备受青睐。
。


2019-2020，，
，，面对一定的下行压力和风险防范，，，，无论是资本市场还是人才市场，，昔日泡沫都在回归理性，，，盲目高薪挖角的现象得到了抑制，，，企业对于人才的评估更加客观和严格
，，在一些过去的热门高薪领域，
，比如战略投资
、、、地产
、
、金融、
、互联网等，，甚至出现平薪和降薪跳槽的现象。
。从人才端来看，
，，，也会更为注重公司的稳定性、、
、、雇主品牌
，，，不倾向于选择去一些风险性较高的企业。。

在政策利好、
、几大区域经济布局、、产业环境优化的叠加推动下，，，使得区域人才回流依然在加剧
。。。一些头部公司选择在区域市场设立第二总部或研发中心，，，，加之地方政府对于创新创业企业的培育和支持，，，，使得区域市场对于研发类
、
、核心复合型人才的需求尤为迫切。。
。
。总体来看，，，，民营企业依然作为跨区引才的主体，，，但国企和央企在薪酬方面正在逐步提升竞争力
，，，，加入跨区吸引人才大军。。

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、印度
、、、新加坡、、、、马来西亚
、、、美国、、
、、英国、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构
，
，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、
、灵活用工、、、人力资源咨询
、
、
、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务
，，，
，同时提供一体化SaaS云产品
、、、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。在过去一年中，，，，服务超过5,300家跨国集团、、、、国内上市公司、、、快速成长性企业
、、、、国企、、、政府以及非盈利组织，
，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
，，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。。