地产 | 2023人才市场洞察及薪酬指南

地产行业进入调整期。。。大部分地产企业选择求稳策略
，，缩编动作持续。
。
。。仍有外招需求的企业提高招聘门槛，，，对人才选择更加提高标准。。。。

知名猎头公司鹤壁海镁国际市场研究中心连续第11年发布薪酬报告——《2023人才市场洞察及薪酬指南》，
，，本文带来薪酬报告中地产行业的人才市场洞察和薪酬指南。。。。


伴随全球经济进入下行周期，，受房企暴雷事端频现等负面因素影响，，
，地产行业进入调整期，，
，主要城市房企市场投资信心普遍不足
，，购房者需求减弱
，，房价持续走低。
。政策方面，，2022年6月以来，，
，，央行等相关部门不断出台如放开首套房贷利率下限、、、保交楼纾困等针对地产行业的宽松政策，，旨在扭转市场悲观预期
，，振奋楼市。
。。。随着调控力度的不断加大，，地产行业在未来有望企暖回升，，，
，但政策生效仍需一定时间
。。。
。

在行业紧缩的大背景下，，，大部分企业选择求稳策略。
。
。
。民营企业目前重点关注去库存
、、保交付，，，新投资拿地同比持续下降，，
，态度谨慎；主要城市目前新建地块仍以国央企、、、
、地方国资为主要拿地企业。。。


从整体人才需求来看，
，受行业下行影响及新拿地比例的同比下降，，，内部人才储备整体较为饱和，，，需求锐减。。。。从不同公司角度而言，，
，由于国央企、、、地方城投的发展仍较为稳定，，，，持续的拿地依旧带来了一定的人才需求，，，整体招聘需求与往年持平。。。
。各条线专业经理
、、
、专业总监岗，，包括工程、、设计、、、成本、、营销
、、、运营等大量专业序列岗位存在外招需求
，
，，而副总经理及以上的高管岗位需求很少，，，，人员较为饱和
；民企普遍缩编、、、裁员
，，
，外招需求持续减少，
，
，主要以内部晋升和调岗为主
。。。。

从人选要求角度而言，，，仍有外招需求的国央企对人选的学历背景
、、、以往工作经验等均提出了更高的要求，
，，如要求为985、
、、211高校毕业、
、、同时有业内排名靠前的品质房企工作经验，，，
，因此有良好教育背景及工作经验的高素质综合人才成为热门。。。。

人才缺口
：国央企各条线专业经理、、、专业总监岗
人才来源：同行业优秀人才引进

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鹤壁海镁国际