泛娱乐 | 2023人才市场洞察及薪酬指南

泛娱乐领域增长稳定
，，细分市场遍地开花，，
，企业内容和技术双发力，，海外成下一目的地。
。。伴随企业新业务模式创新与业务导向转向，，，，相关人才缺口应运而生；部分板块受外部因素冲击，，整体人才需求规模减少
，，，，但中高端人才缺口持续存在
。。

知名猎头公司鹤壁海镁国际市场研究中心连续第11年发布薪酬报告——《2023人才市场洞察及薪酬指南》，，本文带来薪酬报告中泛娱乐行业的人才市场洞察和薪酬指南。。

游戏

游戏板块略有下行 各企战略业务转向

受全球经济下行影响，，游戏领域整体增长受限
，，，疫情的持续冲击使消费端持续疲软，，而国内对游戏出版版号的政策限制也延缓了游戏企业的增长步伐。。。。目前，，，，游戏公司普遍借助新技术打造新热点，，试图通过业务模式及业务方向的创新找寻新的利润增长极
，，，元宇宙概念、、
、VR/AR 等交互技术应用、、、虚幻引擎等成为行业的关键词；同时，，，越来越多的企业力图从消费端破局扩容，，，
，将眼光放于更为广阔的海外市场，，出海也成为行业新话题。。。。


从人才需求来看，，行业的收缩影响了招聘需求的扩张，，，，多家大型头部企业纷纷缩减了 2022-2023 年度的社招名额，，同时，，，
，校招生数量已锐减至往年的 20%。。然而在行业处于调整期的当下，
，，具有资深经验与技术的中高端人才依旧是各企抢夺的重点对象，，如顶级游戏制作人
、
、技术专家、
、、、美术专家。
。

人才缺口
：游戏制作人、、虚幻引擎专家、、
、技术美术专家、
、美术专家
人才来源：头部大型项目、、、大型公司

内容为王时代到来 安全相关人才成热需

内容生态行业发展近年来日趋稳定。。
。随着各大互联网内容平台快速发展
，，，海量内容使内容消费者对内容质量提出了更高的要求，
，
，
，用户的高期待促使内容生产者逐渐从流量堆砌回归至内容沉淀
，，，，内容生态布局与创作机制趋于完善。。
。。

从人才需求来看，
，内容生态板块整体人才流向趋于平缓，，审核总监、、、质量运营、
、总编辑等岗位目前需求较为集中。
。同时，，，，受内容方面强监管政策的影响，
，，安全层面的高阶人才缺口仍然高企，
，，，如安全应急负责人等岗位。
。
。此外，，受宏观经济下行影响，，各内容生态企业均处于降本阶段，，此举对人才的稳定性与薪资涨幅造成了一定的影响。。。

人才缺口：审核总监、、、、质量运营
、
、、总编辑
、、安全应急负责人等
人才来源：互联网内容平台、
、短视频公司

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，，目前在中国、、、、新加坡、
、、马来西亚、
、、、美国、、、英国、、
、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、灵活用工、
、、、人力资源咨询、
、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，
，贡献收入客户近6,200家，
，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家。。。