泛娱乐 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

在疫情对各行各业的影响下，，泛娱乐行业各领域用户在疫情期间已逐步适应了线上娱乐方式，
，，随着泛娱乐场景不断被开拓，，以及大众消费方式的改变，
，
，再加上物联网、、
、云计算
、、实时互动技术的更新迭代，，，泛娱乐行业催生出一系列全新的业态和模式，，，，各细分领域市场规模也随之扩大。。。。

2022年2月，，，知名猎头公司鹤壁海镁国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》，，，本文带来薪酬报告内泛娱乐行业的人才市场洞察。。

数据来源：鹤壁海镁国际猎头公司资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。。
。薪酬为基本年薪，
，，
，对标一线城市。。
。
。

泛娱乐生态系统的核心是IP，，，，大规模IP联动实现了影视、、、、文学、、
、直播
、、、音乐、、、
、游戏等各领域的产品变现，
，，IP市场规模效应明显。。围绕IP的衍生品授权和开发不断精细化
，
，，
，相应的国际化人才较为匮乏。。。随着智能手机的普及，
，，，移动游戏成为游戏行业收入的主要来源，，，头部互联网企业加速布局手机游戏
，，，加之中国游戏出海步伐加快，，游戏制作人、
、、游戏开发专家等高端人才需求旺盛。。除此之外
，，，2021年爆火的元宇宙概念也为整个泛娱乐行业注入了新的活力，
，，虽然暂时未发布成熟的产品，，，，但却为整个行业的发展提供了无限的想象空间，
，，，由元宇宙概念衍生的元宇宙游戏制作人需求开始显现。。

2021年内容生态在行业市场竞争中发生了“进化”。。随着互联网内容平台的快速发展，，，，国家对内容文化愈加重视，，，
，对内容质量的要求也更加严格。。从内容的生产，，，如何激励优质创作者在平台输出正能量的高质量内容，，到内容的运营，
，，，对整个平台或社区打造一个积极、
、、、健康、、、、向上的环境氛围，
，
，也愈来愈重视对内容后链路的审核与分发，，，整个生态闭环息息相关。
。。现如今如腾讯、、、抖音、
、今日头条、、淘宝、、哔哩哔哩、、、小红书等内容电商平台，，也更加注重用户在平台社区内部的内容品质，，用更加具有传播意义、、贴近生活与生活分享的正向内容来打造自身更加坚实、、、
、有调性的平台价值。。。从结果上看，，，健康的内容生态也是促进DAU稳定增长的必要条件，，未来内容生态的发展也会更加成熟化和体系化。。。。


泛娱乐行业在特定领域的人才需求较为稳定。。。直播、、、游戏、
、、内容生态等领域人才需求从猛增到趋于理性，，，新一线与二线城市泛娱乐行业人才缺口明显，，电商产品、、、电商运营、、、
、内容生态及商业变现人才短缺。
。内容生态领域方面，，，构建打通游戏、、
、
、文学、、、、动漫、、、影视、、、音乐、、、演艺等多种热门文创业务的新生态
，
，，是成熟大中型企业的重要战略阵地，，制作人、
、生态搭建以及相关业态复合型高级管理人才较为稀缺
。。
。。游戏行业技术升级，，，2020年次时代和云游戏登上舞台，，2021年元宇宙游戏也加入市场。。次时代和云游戏、、
、
、元宇宙游戏开发专家薪酬高于普通游戏开发者50%以上。。。


电影&剧集仍然是以优秀内容为导向，，受全球疫情影响，，互联网平台自制剧及网络大电影成为2021年电影剧集行业热点板块。
。。同时线上文娱行业的持续发展对线上内容评估审核提出了更高的要求，，，，资深内审人才需求较旺盛
。。。

人才缺口：影视制作高端人才
人才来源：来源于各大影视公司以及平台间的相互流通、、寻求互联网转型的传统影视制作人


网络综艺持续成为2021年热点，，平台愈发注重创新型节目的研发，，，创新迭代的周期也越来越短。。。。各大平台争相打造“爆款”综艺。。
。与以往不同的是
，，综艺类型更加细分、、在综艺题材的选择上也更加贴近年轻人的生活方式。。。。此外，，，，综艺研发愈加赛道化，，，，节目商业化前置。
。。。

人才缺口
：丰富制作经验的大型网综项目负责人、、综艺节目研发
人才来源：主要来源于制作公司
、、
、
、互联网平台以及各大电视台


后疫情时代
，
，，音乐行业线下业务尚未完全回暖，，
，，在线音乐获得新一轮的发展红利，，
，其新业态市场规模保持稳定增长的态势。。与此同时，
，为迎合大众线上娱乐需求，
，，在线音乐平台纷纷紧抓发展机遇，
，积极与5G、、AI、
、IoT等技术进行融合，，，云演艺领域
，，IoT全场景音乐服务
、、云live
、、、、云演艺、、线上K歌等新业态加速发展。。

人才缺口：音乐版权、、、优秀音乐制作人、、在线直播负责人、、、虚拟偶像打造人才
人才来源：传统音乐公司及互联网平台


泛娱乐领域内容为王，，，，IP是核心。。整个泛娱乐领域都离不开围绕IP的全产业链开发，，在行业的渗透方面
，，，在剧集等领域有产出的头部IP，，
，，都在不断探索开发多种形态的文本。
。不同于以往各个企业争抢IP的情况，，，，企业愈发注重本公司IP的开发，，，相关人才需求旺盛。。与此同时，，，技术的发展正在赋能IP开发，，
，助力IP生态建设
。。

人才缺口：IP开发
、、、IP运营以及增值服务等高级管理人才
人才来源：大型IP衍生平台、、
、、排名Top的IP公司


基于我国庞大的互联网用户规模，，，，互联网内容板块蓬勃发展，，，
，尤其在短视频方面，，，，短视频高质量内容制作、、运营等都需要大量管理型人才
。
。。MCN的出现使得短视频内容制作市场具备相对成熟的价值链，，网络平台的支持、、专业内容创作者的加盟
，，，都为短视频领域的发展营造了良好的发展环境。。。

人才缺口：全类目总编、
、垂类运营人才、
、、社区运营、、、粉丝运营等高级管理型人才
人才来源
：主流视频网站和垂直细分的平台间相互流通


在全民娱乐的背景下，，，国内游戏市场规模继续保持平稳的增速。。。得益于我国全球影响力的不断提高，，中国文化、
、、、中国元素受到了海外用户的青睐，，游戏海外布局进一步深化。
。。。中国游戏产业生态进一步完善，
，前瞻技术的发展也催生了新兴的业务，，，云游戏内容趋于多样化
，，云游戏开发工程师岗位需求旺盛。。。。此外，，，，2021年爆火的元宇宙也给游戏行业带来了无限可能，，元宇宙游戏制作人人才缺口开始显露。
。
。

人才缺口
：顶级游戏制作人（头部产品）、、、、TA技术美术、、、引擎开发专家、、、、UE4次时代开发专家、、云游戏开发专家、、元宇宙概念制作人
人才来源
：成熟的游戏大厂、、
、头部游戏公司、、收入TOP的游戏项目团队等


在过去的一年里，
，，
，秀场类直播增速放缓
，，
，但电商、、电竞、
、教育等新业态的兴起为直播行业带来了新的发展动力
，，，，我国在线直播用户规模也呈现爆发式增长
。。与以往不同的是，，，，直播行业的从业者中高学历人群所占比重越来越大，，直播行业对大学生有很强的吸引力，
，，应届毕业生专业分布方面
，，电子商务、
、、
、计算机科学与技术占据前两位。
。我国 MCN机构数量也呈现逐年上涨的趋势，，，，主播能力、
、、
、流量运营、、、、产品孵化等都需要专业化管理人才。。

人才缺口：商务、、、、产品
、
、、
、运营、、、技术等中高端岗位
人才来源：当前传统电商行业、、MCN 公司、、、、以及互联网其他业务线的商务、、产品、、运营从业人员


内容赛道是一个具有超高粘性的领域，，传统的内容运营正在向内容生态建设倾斜
。。各大互联网公司在内容生态方面的需求也会更加趋于多样性和独创性，，
，
，全力搭建内容生态闭环，，，，内容生态治理人才、、运营
、、、、审核、、、管理等岗位需求激增。。各企业架构与业务发展重心不同，，，，故在人才需求画像上也会有所区别
，，高精尖人才池也比较有限，，薪资涨幅也会较高。。

人才缺口：中台运营、、
、、内容审核、
、、生态治理
、、
、、创作者服务运营等中高端岗位
人才来源：互联网内容平台公司、、中短视频行业公司
、、比较成熟的出行、、O2O公司

更多职位薪酬信息，，手机扫码下载鹤壁海镁国际猎头公司薪酬报告

---

鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，目前在中国、、
、、印度、、新加坡、、马来西亚、、、美国、、、
、英国、、、澳大利亚、、
、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、、招聘流程外包、、
、、灵活用工、、、、人力资源咨询
、、、培训与发展
、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，
，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。2020年，，，
，共服务超过5,300家外资/合资企业、
、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。
。