2018薪酬指南-法务合规 | 法务职能薪酬整体呈上涨趋势

大数据技术的运用，，，，人工智能的发展，，
，法务工作也越来越向信息化转型
。。。。对于法务从业人员来说，，更多地面临接纳新的信息技术系统，，，
，以及抓住新兴技术带来的机遇提高工作效率的挑战。。。。未来
，，，法务人员的职能和行业的人才需求会发生什么样的变化
？？鹤壁海镁国际猎头公司薪酬报告来解答。。。

随着法务工作与一线业务的贴近，，，，法务工作越来越从合同审核、、法律方案设计向风险控制、、
、、合规建设、
、制度建设，，最后到介入业务管理的战略建议上转型，
，
，，法务从业人员工作的多重价值日益体现。
。。另一方面，，大环境、
、
、新情况、、
、新技术、
、新问题层出不穷的世界里
，，，，新的法律法规、
、执法趋势等对于企业，
，，特别是全球化经营的公司都是需要关注的
。。。

上市公司的合规问题，，，重大领域的合规服务，，，中国反腐败的加强
，，都导致对合规的需求的上升，，，而对业务模式的深入理解才能更好地识别与判断真正的风险
，，，
，也是从业人员的职责价值体现。。。整体行业人才需求随着企业投资
、、并购业务的增多，，
，企业上市需求的增加，，对于具备投资并购、、重组经验的法务人员，
，，，具备A股上市经验的法务人才招聘需求旺盛。。
。。

“一带一路”政策下企业海外需求的增多，，，，具备海外经验的涉外法务人才缺口较大
。。合规需求的增多，，
，，合规人才依然是需求热点
。
。。此外，
，知识产权专利类人才也有较大需求。。

人才缺口：具备IPO经验的法务合规人才、、具备投资并购重组经验的法务人员
、、、知识产权专利类人才
人才来源：大型律所，，海外人才引进



2017-2018年法务职能薪酬整体呈上涨趋势，，，市场平均跳槽水平在20%-25%，
，，从行业来看，，，，高科技、、人工智能等领域相对薪酬水平较高。。。。二三线城市民营企业的迅速发展，，企业愿意以更高的薪酬水平吸引一线高端人才
，，，高端岗位薪酬水平甚至比一线城市更高。。。（文中部分数据是猎头公司鹤壁海镁国际专家顾问的分析预测，
，，，供企业和猎头招聘参考）

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
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