基础建设 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

受疫情影响，，
，在出口和消费双重受限的背景下
，
，，，政府采取扩大基础设施建设的策略来推动经济的复苏与发展
。。在疫情发生之初的去年1月份，
，国家就发行超1万亿新增地方政府专项债，，投向基建的比重高达78%，，，，占比大幅提高。。同时，
，中央发布1号文件，，
，，抓紧启动和开工一批重大水利工程和配套设施建设
，，，启动农产品仓库保鲜冷链物流设施建设工程。。。当前各地重大基建项目已纷纷开工建设。
。如今，，
，，中国正在积极打造世界一流的配套基础设施，，对于基础设施建设、、、建筑和环保领域的企业将带来重大的发展机遇。。

以下是猎头公司鹤壁海镁国际发布的薪酬报告对基础建设行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，，
，供企业和猎头招聘参考。
。。。

重点行业人才招聘需求

政府宏大的基础设施项目规划给企业带来机遇，，，，也更加考验着企业的运营能力以及人才管理能力。。成熟企业加重基建业务在内部的战略地位，，整合内部资源，，，，避免内部同质化竞争，，明确各个子公司重点发展产业和布局区域
。。。。基于现状，
，
，薪酬报告提出要通过聚焦发展，，，提高在全国市场上的竞争力，，
，，进一步提高市场占有率。。
。成长型企业，，，或利用企业优势（资源、、、资金等）与传统成熟企业合作，，
，，进行规模扩张；或利用地域资源优势
，，
，，深耕本土市场。
。。

从人才招聘需求来看
，
，在铁路、、地铁
、、
、
、公路、、、、机场
、、、港口、
、、、水利、、、、市政管网等基础设施领域，，
，，企业抢人大战加剧，，，特别是一些市场岗、、、、工程岗
、、、、设计管理岗、、、技术岗等相关岗位人才的需求量均呈现大幅增长。
。。薪酬报告指出：由于基建行业核心企业以央企、、国企为主，
，在人才获取上，
，需要实行更加积极
、、开放的人才引进政策
，，可结合企业在行业中的薪酬竞争力定位，，，适当提升薪酬水平提高市场竞争力
。。。。

人才招聘的缺口：市场岗、、设计管理岗、、工程岗、、
、技术岗

人才招聘的来源：人才呈现全国性流动特点，
，，，主要来源于大型国央企
、、、
、地方性国有省级基建公司、、大型民营基建公司

手机扫码，
，获取薪酬报告全文

---

鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、印度、、新加坡、
、马来西亚
、、
、美国、、
、、英国、、
、、澳大利亚
、、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、
、招聘流程外包、
、灵活用工
、、、人力资源咨询
、、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，
，打造产业互联生态，，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。。2020年，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，
，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，
，
，灵活用工累计派出190,000余人次，，，，聚合合作伙伴近3,500家。
。
。。